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请钟点工每天来做饭三个小时,每周日休息,如遇节日假期休息了要付钱吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-25 贵州遵义
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    非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
    根据《劳动合同法》第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    《劳动合同法》第72条:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    13 2020-09-25
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利息过诉讼时效是几年
[律师回复] 解析:
针对发生交通事故导致人员伤亡的情况,以下是相应的处理方式:
首先,务必在第一时间报请交警部门介入处理,同时,依照法律法规,务必要由交警部门对此次交通事故的责任作出明确的划分;
其次,借助于交警部门的力量,我们可以尝试就各项赔偿事宜与事故责任方展开冷静且合理的商谈;
最后,若经过多轮交涉仍不能达成共识的话,当事人则可根据手中掌握的各项数据和证据,将案件提交至具有审理权限的法院,申请启动诉讼程序进行解决。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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