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改制企业与职工变更或重签劳动合同有哪些规定?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-25 广西桂林
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      国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业应当在工商登记后30日内,与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。  改制为国有法人控股的企业与职工重新签订劳动合同就劳动合同期限不能协商一致的,应当继续履行原劳动合同中尚未履行的期限;原劳动合同未履行期限短于3年的,应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的,职工提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。  对分流到非国有法人控股改制企业的职工,劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定,重新签订劳动合同的期限应不短于3年。
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    11 2020-09-25
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进行变更或更正遗嘱多少钱
100元到400元是进行遗嘱变更的费用,不同的地区有不同的收费标准,遗嘱变更或更正是对已经公正的遗嘱条款进行变更的行为,变更遗嘱的条款要通过公证处进行申请办理,而且必须是当事人亲自去办理,其他人不能代理变更遗嘱。
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婚姻家庭
威海盗窃罪能否不起诉或免于起诉
[律师回复] 解析:
在某些情况下,盗窃犯罪是有可能获得司法豁免的。倘若,盗窃公共或私人财产的价值达到了一定程度,行为者本人承认其违法行径并感到懊悔,愿意退还所窃取的财产,同时又具备以下任一项条件的话,那么,根据相关法律法规的规定,行为者的犯罪情节轻微,人民检察院可以考虑对其不予起诉:
首先,行为者具有法定的从轻处罚情节;
其次,行为者并未参与到盗窃活动中,或者虽然参与了但所获取的赃物相对较少并且并非主要罪犯;
再次,如果被害人能够谅解行为者的行为,也会影响到案件的处理结果;
最后,如果行为者的其他犯罪情节轻微,对社会造成的危害不大,同样也有可能获得司法豁免。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
盗窃公私财物数额较大,行为人认罪、悔罪,退赃、退赔,且具有下列情形之一,情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚;必要时,由有关部门予以行政处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(三)被害人谅解的;
(四)其他情节轻微、危害不大的。
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个私企业侵占罪入刑标准怎么界定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑标准如下:
1、如果涉案金额达到一定数额标准,例如数量较大的起点时,法院可根据相关法律规定,在三个月的拘役期到一年的有期徒刑幅度之内,来确定具体的量刑起点;
2、倘若涉案金额达到另一个更大的起点,例如数量巨大的起点时,法院则应在五年到六年的有期徒刑幅度范围内,确定相应的量刑起点;
3、根据量刑起点为基础,法院还需要考虑其他可能影响犯罪构成的犯罪事实,如职务侵占的具体数额等因素,从而进一步增加刑罚量,最终确定基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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公司法人与名称变更后劳动合同要更改吗?
不需要。《公司法》第九条第二款 有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继)《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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劳动纠纷
职务侵占罪时间限制吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,职务侵占罪的追诉时效是有明确时限的,具体内容如下所示:
首先,对于犯有该罪并被判处三年以下有期徒刑或拘役惩戒的罪犯而言,若其在事发后的五年内未再实施新的违法行为,那么司法机关将不会对其进行后续追责处理;
其次,若罪犯涉案金额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚,而在此情况下,只要罪犯在事发后的十年内未再次触犯法律,司法机关也将停止对其的追诉行动;
最后,如果罪犯涉及的金额达到特别巨大的程度,那么他将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,然而,只要罪犯在事发后的十五年或二十年内未再次实施任何违法行为,司法机关同样会停止对其的追诉行动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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强制猥亵罪不严重会怎样
[律师回复] 解析:
1、针对程度较轻的强制猥亵行为,其刑罚可能包括拘役,而拘留时间最短需为一个月。
2、倘若行为人为满足自身性欲或侮辱他人,采用暴力、威胁或其他不正当手段进行强制猥亵、骚扰女性,将会面临五年以下有期徒刑或拘留的惩戒。同时,若该行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,则会被判处五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的此类行为,法律规定必须予以严惩。
3、侮辱罪属于行为犯,即只要行为人通过暴力、威胁或其他不当方式,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当启动刑事调查程序。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确要求“情节严重”这一要素,但我们仍不应将那些情节轻微、危害程度有限的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。
4、在实际案例中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有一定的相似性,因此需要特别关注行为人的主观意图以及结合客观证据,以便准确地区分这些罪行。
5、侮辱罪的动机往往源于个人怨恨或报复,而强制侮辱妇女罪则主要是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激和性快感。在区分上述两种罪行时,我们应该着重收集和审查能够证明行为人的主观意图和客观行为的相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
强制猥亵能被取保候审吗
[律师回复] 解析:
若强制猥亵罪得当符合取保候审的法律规定,则可批准其进行取保候审处理。此类刑事处罚适用于可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑者,或可能被判处有期徒刑以上刑罚且取保候审不会引发社会危害性问题的犯罪分子。同时,若行为人为身患长期严重疾病、无力自理生活、已孕或正哺乳期婴孩等情形,亦可批准取保候审。在特殊情况下,即使羁押期已经届满、案件仍未获审理结束,也可考虑允许进行取保候审处理。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关允许对具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审措施:
(一)其可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪行为;
(二)可能被判有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪分子;
(三)患有严重疾病、生活无法自理、已孕或正哺乳期婴孩的妇女,采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪分子;
(四)羁押期限届满、案件尚未审理完毕,需要采取取保候审措施的犯罪分子。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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