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附解除条件的劳动合同合法吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-25 云南红河
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 附解除条件的劳动合同是否合法
    劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 依据劳动合同法的规定,劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。
    对于劳动者和用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效这个问题,有人认为这属于双方协商一致达成的协议,依法有效,应受到法律保护。
    事实上,劳动合同关系不同于普通的民事合同,因为劳动关系的人身隶属性,使得劳动者相对处于被管理的弱势地位,为了获得宝贵的就业机会,对用人单位提出的条件往往只能接受。
    全文
    7 2020-09-25
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附解除条件的劳动合同合法吗?
附解除条件的劳动合同是否合法是要根据劳动合同的双方当事人的协商确定的。动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。综上,双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。不具有约束力。
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合同解除函可以附条件附期限吗?
合同解除函中是否可以附条件附期限,法律规定中并没有明确要求,但是为了避免不确定性,达到合同解除函表述明晰理解清楚的前提,非必要情况下解除函中是不附条件和时间期限限制的,但是具体情况需要具体分析,并不能一概而论,需要根据实际情况来确定。
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哪些是合同的附解除条件
法律制度没有规定过合同的附解除条件,附解除条件是由当事人自行协商确定的,但是,附解除条件符合法律规定的情况下才有效,像是劳动合同中就不可以约定附解除条件,可以解除劳动合同的情形是法律制度明确规定的。
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附条件生效的合同可否解除?
附条件生效的合同是可以解除的。依照法律规定成立的合同,具有法律约束力的,若合同是附解除条件的,在条件成就之日起就可以解除合同。同样的,附条件生效的合同,也是可以在双方当事人协商一致的情况之下解除,或者是其中一方违约,另外一方向人民法院请求解除。
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附生效条件的合同能解除吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和附生效条件的合同能解除吗相关的法律规定。
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