职业病要多次诊在等待职业病在诊断期间，单位是不是可以不发工资？断

职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。

劳动者可根据我国法律规定，选择三个合法地点诊断职业病：用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的具备相应资质的医疗卫生机构。这样，劳动者可更便利地获取职业病诊断服务。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者可以在哪些地方进行职业病诊断,职业病是否可以申请工伤可以。问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者能够在哪些地方进行职业病诊断相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、劳动者进行职业病诊断的流程： （1）当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。 （2）审核。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。

1、劳动者进行职业病诊断的流程：当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。 2、职业病诊断鉴定办事机构审核。 3、组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。 4、出具鉴定书。

用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇。