律图审稿专业委员会3轮严审

我是社保局不承认我是特殊工种,但我有档案局里调出的文件和上岗证。但所在以前??档案里没有记录。

10w+浏览 匿名 2020-09-25 湖北武汉
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律师解答 共5条
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,这种情况建议你与相关部门进行协商。如协商未果可选择投诉或向上级部门提起复议。你可以联系我,我会进一步给你提供更专业的法律帮助。
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    8 2020-09-25
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    您这边的诉求是什么?
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    1 2020-09-26
  • 李欢律师
    李欢律师
    您好,具体是办理什么事务呢?如果是属于行政行为,可以提起行政诉讼,也可以申请行政复议。
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    5 2020-09-25
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,这种情况建议你与相关部门进行协商。如协商未果可选择投诉或向上级部门提起复议。你可以联系我,我会进一步给你提供更专业的法律帮助。
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    7 2020-09-25
  • 孙林律师
    孙林律师
    社保局申请
    全文
    8 2020-09-25
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我是社保局不承认我是特殊工种,但我有档案
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特殊侵权责任的特殊性有哪些?
特殊侵权责任的特殊性有:归责原则特殊、责任构成特殊、举证责任特殊、责任形态特殊等,对于特殊侵权的具体情况是可以根据侵权行为的实际情况,并依据上述不同的特殊性来认定的。
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刑事辩护
故意设局陷害盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
当一个行为人实施了盗窃罪行且对被害人造成了伤害时,对其应如何定罪及量刑,需要根据案件的具体情况来判断。
2、在数罪并罚的情况下,除了被判死刑或无期徒刑外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,根据实际情况斟酌决定执行的刑期。
然而,管制的最长期限不得超过三年,拘役的最长期限不得超过一年,而对于有期徒刑而言,总和刑期不满三十五年的,最高刑期不得超过二十年;总和刑期在三十五年以上的,最高刑期则不得超过二十五年。对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被处以罚金;如果涉及到数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能会被处以罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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我国的不纯正身份犯是特殊主体吗?
我国的不纯正身份犯是特殊主体。对于纯正身份犯来说,应当是存在一个独立的以主体特定身份的存在为必要的构成要件;而较之不纯正身份犯而言,首先具备一个一般的犯罪构成要件,如果行为主体具备了特殊身份则符合与该一般犯罪构成要件相对应的构成要件。
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刑事辩护
诬陷诽谤罪的量刑有几个档次
[律师回复] 解析:
在我国刑法制度中,对于诬陷诽谤罪的惩治措施有着清晰且详细的规定,具体可以划分为两个层次:
首先,基本刑罚范畴:若存在捏造事实冤枉或是诽谤他人,故意引导或促使公众认为其应当接受刑事追责,并且情节较为恶劣的话,将面临三年以下有期徒刑、暂时拘留或者管制等形式的刑罚。接下来便是加重处分的情形:倘若此类行为已经导致了严重的后果,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑。值得注意的是,如果犯罪者为国家机关工作人员,那么他们将面临更为严厉的惩罚。除此之外,如果诽谤行为采用了暴力手段或者其他公开方式对他人进行侮辱,或者捏造事实进行诽谤,情节严重的,同样会受到相应的刑事制裁,这其中可能涉及到的刑罚包括但不仅限于三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
然而,在此类情况下,是否启动刑事诉讼程序则取决于受害人是否提出控诉,除非这些行为已经严重威胁到了社会秩序以及国家利益。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
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工程合同诈骗罪认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的裁定规范主要包括以下几个方面:
首先,从主观层面来看,行为人必须要有欺诈的意图,并且其目的就是为了诱导对方做出错误的决策;
其次,从客观层面来说,行为人实施了欺诈性的行为,他们需要向对方披露虚假信息或者故意隐藏真实情况的关键环节;
再者,此种欺诈性行为既可以通过实际行动来体现,也可以呈现出本应采取措施但却选择不作为的形式;第四点,由于受到欺诈,相对方会产生认知上的偏差,对于合同的核心条款以及其他重要事项产生理解上的不足,这种误解正是由行为人的欺诈行为所导致的,也就是说,相对方的错误认识和行为人的欺诈行为之间存在着必然的因果联系,正是因为对方的误解才会表达出自己的意愿,进而与行为人签署或履行相关的合同,而这个错误的意愿则是基于对错误理解的直接推动力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
公安局袭警罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
鉴于“袭警”行为本身即属妨害公务之一环,因此导致了袭警罪与妨害公务罪在行为模式上展现出一定程度的交叉与重叠之处。对于正在依据法律认真履行职责的警察人员,实施下述行为者按刑法规定应被判定为以妨害公务罪进行惩罚。
依据法律,处于醉酒状态之人实施袭警犯罪行为,亦必须承担相应的刑事责任。
此外,教唆、煽动他人实施袭警犯罪行为或为他人实施此类犯罪行为提供工具或协助者,将被视为共同犯罪予以惩处。
至于袭警情节轻微或仅限于辱骂警察,尚未达到犯罪标准,但已构成违反治安管理行为的情况,则应依照相关法律法规,从严给予治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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我国对于仲裁时效有哪些特殊规定?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于我国对于仲裁时效有哪些特殊规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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诉讼仲裁
袭警罪中警察认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的认定标准:该种犯罪所侵犯的客体主要是人民警察在正常情况下所开展的执法管理工作权益。而其针对的侵害对象则特指在法律规定之下正在执行职务的人民警察。从客观方面来看,这种行为通常表现为使用暴力或威胁手段,从而阻碍人民警察依据法律法规实施职务活动或者履行职责,并最终导致了严重的后果。只要符合法定的刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人,均可构成袭警罪。对于那些采用暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;如果使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到其人身安全的,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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特殊工种有哪些
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特殊工种是什么
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定,特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。
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劳动纠纷
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