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单位不给工伤认定书应该怎么样处理

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-25 广东江门
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律师解答 共1条
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    您好,关于单位不给工伤认定书应该怎么样处理这个问题,我的解答如下, 如果单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。
    工伤认定的程序是怎样的呢
    一、申请登记
    (一)申请人
    用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
    市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
    (二)申请时间
    用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
    用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    (三)申请材料
    提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:
    1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
    2、受伤害职工《居民身份证》复印件;
    3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
    4、属于下列情况的还应提供相关证明材料:
    (1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;
    (2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
    (3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;
    (4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民宣告死亡的裁决书;
    (5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;
    (6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
    (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;
    (8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
    (9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明
    (10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证明
    (11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。
    二、审核
    劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:
    1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
    2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
    三、受理
    1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;
    2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。
    四、调查核实
    1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;
    2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。
    五、行政决定
    劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
    六、送达
    按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
    全文
    6 2020-09-25
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单位不给工伤认定书应该怎么办
如果单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
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工伤赔偿
受贿罪2024额认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规之规定,对于受贿金额达到人民币三万元至二十万元之间者,我们称之为“数额较大”,将依法被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要缴纳相应罚金;若受贿金额在二十万元以上但不足三百万元,那么将被认定为“数额巨大”,将面临着被判罚三年以上直至十年以下有期徒刑,并且还需同时处以罚金或者财产没收的惩罚措施;
至于超过三百万元的情况,则会被定义为“数额特别巨大”,将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同样也需要缴纳罚金或者财产没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或其他单位工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义回扣、手续费,归个人所有的,依照前款规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条规定定罪处罚。
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所有的单位应该给高温费吗?
并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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聚众斗殴罪关于持械的认定有几种
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于聚众斗殴罪中的“持械”行为之界定,通常涉及到两种类型:
其一为具备杀害或伤害人身能力的器械,诸如匕首、刮刀等常见于社会治安管理中的管制刀具,以及枪支、铁棍、木棒等具有同等致人死伤效果的器械;
其二则是根据器械的使用方式、目的进行判断,即可能对他人造成伤害的工具。在此基础上,我们还可将这些器械划分为性质上的凶器与用法上的凶器两大类别。
其中,性质上的凶器主要是指那些实质上具备杀害或伤害人体功能的器具,例如枪支、管制刀具等;而用法上的凶器则是指从实际使用情况来看,有可能对他人造成伤害的工具。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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集资诈骗罪受害人数认定是什么
[律师回复] 解析:
在集资诈骗这个问题上,既可以是个人所为,也可能由某个机构或者组织发起。就个体而言,如果其通过集资诈骗手段骗取了30名以上的受害者财产,那么就可以被定性为集资诈骗罪行;
然而,如果这是一家公司或者其他单位,那么该单位可能需要涉及到150人以上的情况才能构成此罪,并且根据相关法律规定,对于此类罪犯的刑罚将在起刑点至少三年且最高不超过七年之间进行裁定,同时还必须依法对其施加罚款。
法律依据:
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
非法吸收或者变相吸收公众存款,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:
(一)非法吸收或者变相吸收公众存款数额在100万元以上的;
(二)非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的;
(三)非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。
非法吸收或者变相吸收公众存款数额在50万元以上或者给存款人造成直接经济损失数额在25万元以上,同时具有下列情节之一的,应当依法追究刑事责任:
(一)曾因非法集资受过刑事追究的;
(二)二年内曾因非法集资受过行政处罚的;
(三)造成恶劣社会影响或者其他严重后果的。
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单位解除劳动合同协议书应该给员工一份吗?
单位解除劳动合同协议书应该给员工一份,这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
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袭警罪的认罪认罚标准是什么
[律师回复] 解析:
通常而言,对于被判定犯有袭警罪的犯罪行为,其认定标准可包括两方面内容:
首先是对警察执行正常执法工作加以暴力侵害,致使其无法顺利完成任务;
其次则是在实施暴力行为时,使用了管制刀具或者机动车辆等工具,对警察身体造成实质性伤害。对于此类犯罪行为,法院将依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而如果犯罪分子使用上述工具对警察造成严重人身伤害,那么其刑期将会在三年以上七年以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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用人单位加班给工资应该法律化?
用人单位加班给工资是应该要法律化的;只要用人单位按排劳动者加班那么就需要支会加班的费用;如果是属于不定时工作制人员进行加班的话,那么是没有加班的收入;对于自愿工作的那么就不属于加班。
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强奸罪的追诉期认定条件是什么
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第一部分,关于强奸罪的追诉时限的相关规定如下所示:
首先,对于运用暴力、威胁或其他手段,对女性进行强奸并被判处三年以上但不超过十年有期徒刑的行为而言,其追诉时效通常为十年。
其次,对于实施强奸或奸淫幼女的犯罪者,如果存在任何法定情节,例如经受害人多次勾引仍拒绝与其发生关系,则将面临十年以上有期徒刑的处罚,从而此类情况下的追诉时效也被延长至十五年。
最后,如若该罪犯的强奸或奸淫行为涉及到法定情节,例如强奸或奸淫幼女致人死亡等,那么他将面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,此时的追诉时效则会被延长至二十年。
然而,如果在二十年后仍然认为必须对该案件进行追诉,则需要向最高人民检察院提出申请,由其进行核准。
第二部分,强奸罪,即违背女性意愿,采用暴力、威胁或其他手段,强迫与女性发生性关系的行为。
第三部分,犯罪经过下列期限后,将不再受到法律的追诉:
首先,对于法定最高刑为不满五年有期徒刑的犯罪行为,经过五年之后便可免于追究刑事责任;
其次,对于法定最高刑为五年以上但不超过十年有期徒刑的犯罪行为,经过十年之后便可免于追究刑事责任;
再次,对于法定最高刑为十年以上有期徒刑的犯罪行为,经过十五年之后便可免于追究刑事责任;
最后,对于法定最高刑为无期徒刑或死刑的犯罪行为,经过二十年之后便可免于追究刑事责任。但是,如果在二十年后仍然认为必须对该案件进行追诉,则需要向最高人民检察院提出申请,由其进行核准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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