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在校大学生可以与企业签订劳动合同吗

3.4w浏览 匿名 2020-09-25 吉林辽源
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在校大学生能否订立劳动合同?
可以。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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劳动纠纷
帮信罪属于重大犯罪吗
[律师回复] 解析:
帮信罪并非一种重大犯罪案件。按照司法机关的相关法律法规,对于帮信罪的处罚通常为三年以下的有期徒刑或拘役,并且需要另外面临着罚款的惩罚。如果是由单位进行此类犯罪的情况,那么除了要对该单位进行经济处罚外,直接负责的主管人员以及其他责任人也同样逃不开刑事责任。他们需接受三年以下的有期徒刑或者拘役的处罚,并且可能会额外面临罚金的裁决。在这种情况下,如果还涉及到其他犯罪行为,则将依据更为严厉的法律条款进行定罪量刑。
在认定帮信罪时,主要考虑以下几个因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人。
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供了严重的支持。
关于情节严重的认定标准,主要包括以下几点:
第一,为三个及以上的对象提供了帮助;
第二,支付结算金额达到二十万元以上;
第三,通过投放广告等方式提供了五万元以上的资金支持;
第四,违法所得超过一万元;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等罪名受到过行政处罚,但之后仍然继续从事相关犯罪活动;
第六,被帮助对象的犯罪行为已经产生了极其恶劣的社会影响;
第七,其他符合情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳动合同金额与实际不符仲裁如何申请
[律师回复] 解析:
若您需要向当地区域的人力资源与社会保障管理局(原名劳动局)内部的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请务必准备以下文件资料:两份详细的仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件;以及相关证据的复印件及证据清单各两份;
同时,还需提供用人单位的工商注册信息。在您提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理,随后为双方当事人提供举证期限,并赋予对方答辩权。接下来,仲裁委员会将组织开庭审理,在此过程中,我们会尽力对您们双方进行调解工作。如调解失败,仲裁委员会将会下达裁决书。整个劳动仲裁程序预计在四十五日内完成。如果您对裁决结果有异议,可依法向法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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大学生校外打架学校担责任么?
大学生校外打架学校一般不担责任,但如果是属于学校的原因导致的打架行为,那么就是需要担责任的,所以相关情况是需要根据实际的打架原因以及造成的后果来进行认定的,具体情况结合实际而定。
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损害赔偿
挪用资金罪巨大数额标准是什么
[律师回复] 解析:
对于私自将公款挪至私人账户并用于非法活动之情形,根据我国法律规定,数额达到六百万人民币以上者,视为数额重大;而私自将公款挪至个人账户,进行营利性质活动或是在超过三个月未予偿还的情况下,其数额若达到了一千万人民币以上,则被视为数额特别巨大。对于此类数额特别巨大的挪用公款行为,应判处被告人三年以上七年以下有期徒刑。挪用公款罪,是指企业、公司以及其他用人单位的工作人员,利用职务上的便利条件,未经合法授权,擅自使用国家或公共财产的违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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在校大学生签订劳动合同是否有效
在校大学生签订劳动合同有效。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。
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劳动纠纷
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在校大学生劳动合同是否能够签订?
在校大学生劳动合同是不能够签订的。因为实际上在这种情况之下的话,还没有毕业就没有具备劳动者的资格,所以签订的合同是违反法律规定的,不能够签订劳动合同当然了,在特殊情况之间的话,可以签订劳务合同。
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劳动纠纷
特大盗窃罪量刑判多少年
[律师回复] 解析:
一、个人实施盗窃行为,盗取公私财物,涉及到相对较大金额时,起点应定位于人民币一千元至三千元之间。对此类行为的惩罚措施包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或是管制,同时将可能会面临罚金的处罚。
二、针对违法犯罪严重性更为突出的情况,即个人盗窃公私财物达到“数额巨大”层次的,其起点数额应设定在人民币三万元至十万元之间。对于此类行为,法律规定的惩罚措施是判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要承担相应的罚金处罚。
三、当个人盗窃公私财物的数额达到“数额特别巨大”的程度,其起点数额应设定在人民币三十万元至五十万元之间。对于此类行为,法律规定的惩罚措施是判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能会面临罚金或者没收财产的处罚。
四、各省级行政区划内的高级人民法院和人民检察院,有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
五、对于盗窃数额较小的情况,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:
1.盗窃金额在人民币1000元以上而不足2500元的,将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
2.盗窃金额在人民币2500元以上而不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
3.盗窃金额在人民币4000元以上而不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
4.盗窃金额在人民币7000元以上而不足10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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学校与校车驾驶员安全责任书是否需要签订?
学校与校车驾驶员安全责任书是需要签订,因为这样的话是可以明确一下校车驾驶员的一些安全方面的责任,这样也是一种警惕。一般情况下,如果说校车存在超载的这种情况的话,需要对此进行扣分,同时还有罚款的处罚。
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建设工程纠纷
抢夺罪与盗窃罪谁轻谁重
[律师回复] 解析:
在刑法中,抢劫罪相较于盗窃罪而言,其刑罚配置更为严重。盗窃罪通常是针对盗窃公私财产,且该行为涉及金额较大,亦或者属于连续性或多次性的盗窃,包括入室偷盗、持械偷盗及扒窃等方式。
然而,抢劫罪则是通过暴力手段对他人的财产权以及人身安全进行侵害。与此同时,盗窃罪主要通过秘密窃取的方式来侵犯他人的财产权益。关于抢夺罪与抢劫罪之间的差异,主要表现在以下几个方面:
首先,二者所侵犯的客体存在显著区别。抢夺罪所侵犯的客体为单纯的财产所有权,而抢劫罪则不仅侵犯了财产所有权,还涉及到人身权利。
其次,从犯罪客观方面来看,抢夺罪并不采用暴力、威胁等强制手段,而是公开地夺取他人财物;而抢劫罪则是行为人通过暴力、威胁或其他手段强迫受害人交出财物,甚至直接将财物抢走。换言之,抢夺罪的实施行为相对较为单一,而抢劫罪的实施行为则呈现出复合性特征。
法律依据:
《抢劫罪是通过暴力手段侵犯别人的财物所有权以及人身权利,而盗窃罪通过秘密窃取的方法侵犯别人的财物所有权。
抢夺罪和抢劫罪两者的区别:
1.侵犯的客体不同。
抢夺罪侵犯的客体是简单客体,即公私财产所有权。
2.犯罪客观方面的表现不同:
抢夺罪是不采用暴力、胁迫等强制方法而公然夺取财物。
而抢劫罪则是行为人采取暴力、胁迫或者其他手段迫使被害人交出财务或者直接将财物抢走。
也即抢夺罪的实行行为是单一行为,抢劫罪的实行行为是复合行为。
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