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如果中学生兼职算童工吗
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如果中学生兼职算童工吗？
1、年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。2、年龄在16周岁以上：但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
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我是一名兼职篮球教练员，没有签劳动合同。我要离职，用人单位让我留下两星期来进行交接班，请问这样合理吗
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我类分湿，辞职需要一个月吗
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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您好，张律，我是入职签合同时公司要求签一份自愿放弃购买社保协议书才能入职，后续我个人离职了怎么让该公司为我补缴社保?投诉该公司未给员工购买社保这算不算是偷税漏税行为呀？这个偷税漏税行为该怎么举报投诉该公司呢？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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你好 就是我妹妹偷拿了我大伯的钱（2万8）三月二十左右拿的 拿给她的同学（李同学）放到李同学家里还有一个男生（曾同学 是李同学的表弟）加上李同学的妹妹几个人一起花 到五月十七号晚上我大伯发现他的钱不见了。知道我妹妹拿到她同学后问我妹妹拿了多少 我妹妹说她不知道 后来找到李同学 李同学说她数过的是两万八多一点后李同学又说她放在她家的画后面被曾同学翻墙进来拿走了一部分。但是曾同学好像不承认。我大伯把曾同学叫到家里询问了十几分钟让曾同学把他花的钱列个单子 曾同学写的单子上总共四百多但是大家都觉得不会就这么点。她们买的东西可以看到的有小说（275元）衣服鞋子（据我妹妹所说她们第一次去超市付了600元）
[律师回复] 您好，这种情况可以去协商要回，协商不成走法律程序
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学生兼职工资标准
没有具体的规定，可以参照非全日制用工的工资标准。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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劳动纠纷我是一名幼师 教育局前面招聘公告上有四险 单位交部分个人交部分 现在没有给我们买工职保险 只给我们交了居民保险 这样的情况应该怎么办？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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快速解决“劳动纠纷”问题
咨询一下就是厂里上班都辞职了，突然接到通知说产品我做过的质量不合格，厂商退货了
[律师回复] 您好，如情况属实，给公司带来损失，要看是否具有重大过失或者故意，可能会单位仲裁您。看金额大小，有概率。
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如果是学生兼职要签劳动合同吗？
如果是学生兼职要签劳动合同的。此时是建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
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劳动纠纷初中三年在民办读免学费，现在签了合同初升高，到时候高中去这个学校读可以吗
[律师回复] 你好，你是否有相关的证据
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快速解决“损害赔偿”问题
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学生兼职多少岁合法
16岁。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改专正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执属照。
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学生兼职可以随时辞职吗？
学生兼职可以随时辞职的，不用承担赔偿责任，现在学生在暑期从事兼职的情况很普遍，这种用工方式灵活，不用签订合同，学生随时可以辞职。当然，学生想辞职的话，最好提前和用人单位打招呼，这也体现的诚实信用品质。
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劳动纠纷我在美发店干了八天结果我离职他说我没工资。
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
在5月15日发放工资时，公司克扣我的提成，后本人不接受，与公司领导沟通无果，本人提出于5月底离职，在5月16日晚公司负责人找我谈话让我在16号或17号办理离职手续，欲提前将我辞退
[律师回复] 如果公司违法辞退你，可以要求双倍经济补偿。
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