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什么是停工留薪期?停工留薪期包含什么规定
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停工留薪期多久
1、停工留薪期一般不得超过12个月。2、因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经社保行政部门或者劳动保障行政部门认定为工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重的，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。
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路边逆行停车，旁边出了事故，跟我有事故关系吗
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工伤停工留薪期多长?
1、发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。2、在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
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工伤停工留薪期多长
回答如下。1、发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。2、在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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工伤停工留薪期待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下几种计算方法：1、遭受事故伤害前加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资。
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