劳务公司和劳务派遣公司什么区别

1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。

需要。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣公司注册：派遣单位只能采用公司的组织形式，不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式;具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;备用金不低于50万元;法律、行政法规规定的其他条件。

(一)符合企业法人设立的条件;(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;(三)备用金不低于50万元;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

有赔偿。应当支付经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。