你好我跟公司没有签订正式的劳动合同，现在我要辞工，公司有没有资格扣我工资

1、仔细阅读合同内容拿到《民法典》后，购房者先不要签约，而应该首先仔细阅读其中的内容，在自己全部理解之后才开始签约。2、认准签约主体—同当事人的约定合同当事人的约定需仔细验证房地产开发商的基本资料，确认企业名称与营业执照的名称完全一致。

一般施工合同与备案合同肯定是一样的。合同成立后，需要在成立之日起七日内向当地建设行政主管部门备案;如果遇到备案的合同和未备案的合同不一致，那么就需要以备案的合同为准。

1、混淆行为行为2、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为3、政府机构的限制竞争行为4、商业贿赂行为5、虚假宣传行为六、侵犯商业秘密行为七、低价倾销行为八、搭售或附加不合理条件行为九、不正当有奖销售行为十、诋毁竞争对手商业信誉行为十1、招标投标中的串通行为。

单位和劳动者签订正式劳动合同，双方有约定特别事项的，可以约定违约金，没有约定特殊事项的，不能约定违约金。正常来说，用人单位和劳动者签订正式劳动合同的，不能约定违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，但有约定特别事项的，就可以约定违约金。

已经签了劳动合同也不代表员工就是正式工，因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定，签劳动合同的时间不能超过建立用工关系后的一个月，但是试用期的时间是可以超过一个月的，所以，签了劳动合同其实也有可能还处于试用期。