律图审稿专业委员会3轮严审

入职后岗位与应聘岗位不一致应该怎么样办

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-26 云南楚雄
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于入职后岗位与应聘岗位不一致应该怎么样办这个问题,我的解答如下, 如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。
    根据劳动合同法
    第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
    全文
    7 2020-09-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3771位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职后岗位与应聘岗位不一致应该怎么样办
一键咨询
  • 大理用户3分钟前提交了咨询
    168****5161用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    153****8385用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    172****6763用户4分钟前提交了咨询
    164****4602用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    143****4370用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    166****0760用户4分钟前提交了咨询
  • 141****4881用户3分钟前提交了咨询
    133****8865用户3分钟前提交了咨询
    151****1258用户2分钟前提交了咨询
    175****4031用户1分钟前提交了咨询
    153****0715用户4分钟前提交了咨询
    138****2854用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    141****8123用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    163****3657用户3分钟前提交了咨询
    135****3126用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    158****3241用户1分钟前提交了咨询
    173****6268用户2分钟前提交了咨询
    156****8142用户2分钟前提交了咨询
    167****3835用户3分钟前提交了咨询
    160****3434用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    137****5127用户1分钟前提交了咨询
    141****7405用户1分钟前提交了咨询
    144****2442用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    137****3628用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    144****1505用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    135****8664用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    160****6558用户3分钟前提交了咨询
    153****4623用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    173****3057用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    138****3504用户3分钟前提交了咨询
    177****2885用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    137****8351用户4分钟前提交了咨询
    156****4517用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    144****6813用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    165****5445用户1分钟前提交了咨询
    162****3763用户3分钟前提交了咨询
    143****0746用户3分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    154****2820用户3分钟前提交了咨询
    163****2131用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    150****0482用户2分钟前提交了咨询
    145****4731用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    175****2358用户1分钟前提交了咨询
    130****3778用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    171****2361用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    171****0537用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    134****7264用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    148****5585用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    151****1255用户4分钟前提交了咨询
    152****7628用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    161****3833用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****8340用户4分钟前已获取解答
无锡188****4306用户3分钟前已获取解答
常州134****3634用户2分钟前已获取解答
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办?
如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
岗位聘用合同书应该怎么写
在我国相应的劳动岗位的劳动者都会受到法律的保护,我国对这类劳动者的劳动合同有较为严格的规定。岗位合同就是为了保护这类人的合法权益进行相应的设立的,劳动者在工作前应详细的书写这类劳动岗位合同。下面小编就岗位聘用合同书应该怎么写,这类问题为大家进行解答。岗位聘用合同书甲方(聘用单位)
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
应聘销售岗位不签劳动合同签代理合同有效吗
应聘销售岗位不签劳动合同签代理合同肯定是无效的,在职工应聘成功以后,不管职工在用人单位从事的具体是哪些工作,员工入职以后的一个月之内都必须签订书面的劳动合同,不签书面劳动合同要承担相应的法律责任,比如支付双倍资金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5398 位律师在线,高效解决问题
单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应