3年合同到期后，用人单位未续签合同，继续在用人单位用工的，也未发月工资的，主张的2倍赔偿的工资基数，包含加班费的吗，计算是上一年12个月的平均工资吗

用人单位未续签合同继续用工赔偿的标准为：每月支付两倍的劳动者工资。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

单位职工社保可以到当地的劳动和社会保障中心续交社保，社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

出具退工单，就是相关的证明。合同到期后不再续签了的，应该由单位到劳动部门办理退工手续，单位应出具退工单。