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公司一年零七个月未和我签合同,主动辞职能拿双倍工资吗,

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-26 广东中山
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律师解答 共1条
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    不能。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了十几年没有劳动合同的劳动者,视为已订立无固定期限劳动合同,且劳动仲裁的时效已过,劳动者以此为由辞职,是没有双倍赔偿或经济补偿的。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,如果用人单位拒签,劳动者可以主张赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    13 2020-09-26
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一个月零几天不签劳动合同双倍工资需要什么证据?
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双倍工资支付多少个月
双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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拿双倍借条起诉算虚假诉讼吗
视情况而定,虚假诉讼一般包含以下要素:(1)以规避法律、法规或国家政策谋取非法利益为目的;(2)双方当事人存在恶意串通;(3)虚构事实;(4)借用合法的民事程序;(5)侵害国家利益、社会公共利益或者案外人的合法权益。
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双倍工资可以支付多少个月
最长11个月。用人单位用工满一个月未签劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最长11个月。但是,按劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,因为第二倍工资是用人单位违法承担的法律责任,绝大部分省市,仲裁时效都是逐月计算或者从用工未签合同满一年的次日起算。
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