公司无辜辞退和不发工资

公司无辜辞退员工的补偿规定是：员工在公司工作每满一年，就需要向员工支付一个月的经济补偿金，上限是不能超过12发个月的补偿。如果双方就经济补偿金额的问题不能达成一致意见的，可以申请劳动仲裁。

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。

无辜理由辞退员工企业是需要做经济补偿，一般劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未工作满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月来进行计算，这都是有法律规定的。

用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无辜殴打他人也是要被治安处罚的。在我国的打架斗殴的案件处理中，在认定是予以治安处罚还是刑事处罚的时候，此时是不能仅以后果为标准，则不能简单地认为，只要是造成伤害他人身体甚至死亡结果的就是故意伤害罪，而没有造成伤害的就是一般殴打行为。