甲方解除乙方劳动合同，该怎样办

[律师回复] 解析：
对于已经出现贷款逾期情况的用户来说，仅仅偿还本金是无法彻底消除该不良信用记录的。
事实上，在贷款逾期之后，还款义务中所包含的并不仅限于贷款本金，还包括贷款利息、罚息以及违约金等各项费用，只有当全部应缴款项得以支付完毕，逾期记录方能在保留五年后自动从个人信用报告中予以清除。
反之，若有任何欠款未付清，逾期记录将会持续存在于个人信用报告之中。
用户在此种情况下可尝试与贷款机构进行协商还款事宜，通过适当沟通或许能够争取到部分或全部贷款利息、罚息等相关费用的减免。
若协商成功，贷款机构同意用户仅需偿还本金，那么在偿清贷款本金之后，贷款机构会将已结清的信息上传至个人信用报告，从而使得逾期记录在五年后得以被删除。
然而，如果贷款机构拒绝了用户的协商请求，那么唯有在全额支付所有欠款后方能使逾期记录得到消除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
您可选择前往所属区域的教育行政管理机构—即教育局进行投诉与揭发；
亦或是利用电话或电子邮件的方式，向教育主管部门进行揭露。
通常在县级教育局，都会设立专职督导室及教育科，主要负责对学校的监管和管理工作，包括但不限于学校内部事宜、学生事务以及教师问题等均可向其反映。
此外，如遇情况需要，亦可直接向教育局办公室提出，该部门将会将相关问题交由责任部门处理。
法律依据：
《义务教育法》第五十七条
学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；
（二）分设重点班和非重点班的；
（三）违反本法规定开除学生的；
（四）选用未经审定的教科书的。

[律师回复] 解析：
如贵司未经协商擅自决定终止雇佣关系且拒不出具相应经济赔偿，同时拒绝通过调解方式解决问题时，您有权向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申诉。
对于仲裁裁决结果表示异议者，如无特别规定，可依法向有管辖权的人民法院提交起诉书以维护自身权益。
其次，根据中华人民共和国劳动法规定，倘若用人单位因劳动者的过失与其解除劳动合同关系，无需事先通知该劳动者，亦无需支付经济补偿金，只需将相关事实及证据妥善收集并保存即可。
最后，我国法律明确规定，经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则视为一年工龄；
而在不满六个月的情况下离职，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
对于那些对待工作态度消极怠慢的员工，贵司可依据相关法规，收集充分的证据，向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在金融借贷合同被依法解除了以后，若该合同尚处于未完全履行的状态下，那么将会被自动终止履行；
而若是其已经完全履行了，依据合同的具体情况以及性质，当事人是拥有权利要求恢复原状或采取其他相应的补偿性措施的，同时也享有向对方索取损失赔偿的权利。
当合同由于其中一方的违约行为而被解除时，解除权人有权请求违约方承担相应的违约责任，但如果当事人之间另有明确约定的，则应按照约定执行。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须重视证人证言的来源合法性问题，即对其证据力进行全面审核，以确定其是否具备进入诉讼程序的资格。
其次，我们需要认真审查证人与被告人或者案件结果之间是否存在任何可能导致偏见的利益冲突关系。
在此基础上，我们还需关注证人作证过程中是否受到了来自外部环境的不当干扰（例如恐吓、诱惑等），以及证人的个人品德和行为记录是否符合法律规定的标准。
最后，我们不能忽视言词证据之间可能出现的合理矛盾现象。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
针对公司，可以通过向法院提起诉讼来维护自身权益。
该过程通常分为以下三个步骤：
首先，我们需要精心编写起诉书，其中应包含公司的全称、确切地址以及法人代表的详尽个人资料等关键要素；
其次，在携带上述文件及相关证据前往法院成功立案之后，我们需耐心等待法院向公司方面发出法律文书，同时也会将公司的答辩状和举证通知书发送给原告方；
第三，当人民法院确定了开庭日期后，将会向当事人双方分别邮寄开庭传票；
在指定的开庭时间内，双方均需准时出席法庭参与诉讼活动；
最后，法院将依据法律规定进行公正审理，并做出最终判决。
在此期间，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时向员工开具相应的解除或终止劳动合同证明，并且必须在十五天之内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
在解除取保候审之后，涉事者仍会留下案底记录。
案底，即为某人过往曾有之犯罪或者违法行为遗留在档案中的记载。
因此，作为一名因涉嫌违反法律法规而接受取保候审的犯罪嫌疑人或被告人来说，在其被取保候审的程序被解除以后，将会继续保留其在法律记录中所遗留下来的案底记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

[律师回复] 解析：
根据法律规定，以下情况将被免予刑事责任追究：
（1）防卫行为超出必要限度；
（2）避险行为超越必要界限；
（3）实施犯罪中止时未对他人造成任何实质性伤害；
（4）在共同犯罪中起辅助作用的人员；
（5）被胁迫参与犯罪的人员；
以及针对依据《中华人民共和国刑法》需当事人自行提起诉讼的犯罪案件，若未进行告知或撤诉的情况。
法律依据：
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，耕地上的这个房子什么时间建设的？00

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 您好，可以寻求专业律师帮助

[律师回复] 可以以单位违法解除劳动关系为由索要非法解除劳动关系的经济赔偿金。

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到您

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 不一定，需要看具体情况。

[律师回复] 到法院起诉，判决他还，不还再申请强制执行