的是，我辞职后公司借口离职人员不发提成不给我发提成，

可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后提成不发合法吗相关的法律方面知识。

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该行为并不符合法律规定，提成应被视为劳动力的薪酬部分。因此，倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入，他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助，共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案，员工还可以寻求国家劳动部门的协助，提出劳动争议调解仲裁的申请。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后遇提成纠纷，可依法提交详细仲裁申请，列明个人资料、请求、事实依据及证据。可书面或口头申请，经劳动争议仲裁委员会受理、举证答辩、开庭审理后，获裁决。如对裁决不满，可上诉法院。如需专业法律咨询，建议寻求律师帮助。