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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-26 广东中山
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    【案情】  2015年3月,王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同,合同期限从2015年3月至2016年2月,合同约定试用期为2个月,王某的工作岗位为公司法务,试用期工资为每月3000元月,转正后工资为每月4000元,公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后,某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定,王某的工作岗位变为人事管理,合同期限从2016年3月至2017年2月,试用期为2个月,试用期工资为每月3500元月,转正后工资为每月4500元。合同到期后,某公司未再与王某续订劳动合同,王某以某公司违法约定试用期为由,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。  【分歧】  劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期  
    第一种意见认为,劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的,可以重新约定试用期。工作岗位发生变化,意味着劳动者对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程,试用期就是对这一过程的体现,劳动合同续订时,重新约定试用期也不应禁止。另外,原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》对此也作出了明确解释:企业与劳动合同制工人续订劳动合同时,工人改变工种的,重新订明试用期;不改变工种的,不再规定试用期。因此,用人单位和劳动者可以重新约定试用期。  
    第二种意见认为,即使劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的,不能重新约定试用期。《劳动合同法》
    第十九条第2款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,不论劳动合同续订时劳动者的工作岗位是否发生变化,同一用人单位与同一劳动者均不能重新约定试用期。  【评析】  笔者同意
    第二种意见,理由如下:  试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。试用期内,用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散,对劳动合同的解除更加随意,劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此,用人单位对试用期往往“情有独钟”,能约定试用期的尽量约定试用期,能约定更长试用期的尽量约定更长。  实践中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法
    第十九条第2款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  虽然《劳动合同法》第十九条对试用期的约定作出了规定,但实践中对如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”存在较大争议。主要体现在劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化时,用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期。即工作岗位发生变化能否成为重新约定试用期的事由。有人认为,工作岗位发生变化,意味着劳动者对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程,试用期就是对这一过程的体现,重新约定试用期也是合理的。诚然,试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。但是,劳动者与用人单位的劳动期满后,用人单位仍选择继续劳动续订合同,意味着用人单位不仅了解了劳动者专业技能、道德品质、身体状况等情况,而且对这些与工作有关的情况表示了认可,并予以接受的的态度。此种事实已经不需要通过另外约定一个试用期来进行考察,用人单位不应再另设一个试用期。不管工作岗位是否发生变化,用人单位基于对劳动前期工作能力和条件的认可,对此均在预期的范围,否则其不会与劳动者续订一个工作岗位发生变化的劳动合同。  有人仍会有疑问,不允许用人单位另设试用期,万一劳动者不能胜任工作岗位,那岂不损害用人单位的权益笔者认为,此种情况下,作为权利的平衡,法律已赋予用人单位救济的权利。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整,如仍不能胜任工作,可以解除与劳动者的劳动合同。因此,不管工作岗位发生变化,续订劳动合同时,用人单位均不能与劳动者重新约定试用期,这种理解显然是符合立法本意的。  另外,《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上,系下位法、旧法,《劳动合同法》系上位法、新法。根据法律适用的原则,上位法优于下位法,新法优于旧法。对于劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期的,应适用《劳动合同法》的规定,即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。综上,劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的,用人单位不能重新约定试用期。  (作者单位:江西省金溪县人民)
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    8 2020-09-26
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劳动者在试岗期没有工资合理吗?
试岗期内的员工没有工资是不合理的,属于违法行为,劳动者遇到这种情况,是可以向劳动行政部门投诉的,试用期内劳动者的工资可以比正式的员工低,但是不能低于本岗位的最低工资的80%,试用期的时间需要在劳动合同中明确。
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诉讼仲裁
绑架罪判的重还是勒索罪
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,绑架罪所带来的后果无疑更加严重。具体而言,根据相关法律规定,凡有以下情形之一者,将面临严厉制裁:
首先,当行为人为满足自身勒索财务等不法需求而实施绑架他人行为时,或者绑架他人充作人质以达到某种非法目的时,应处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的重罚,同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
其次,若行为人所犯绑架罪行情节相对轻微,则判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
最后,一旦行为人在实施绑架过程中,对被害人身心造成了严重伤害,甚至导致被害人死亡,那么对行为人的惩罚将更为严酷,即处以无期徒刑乃至死刑,同时还要没收其全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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信用卡诈骗罪的受骗者是谁
[律师回复] 解析:
信用卡诈骗罪,即是对信用卡进行非法运用及滥用,以欺诈手段获取不正当利益的行为。此种犯罪的受害方可能包括持有信用卡的个人或发放信用卡的金融机构。受害者可能因自身疏忽导致银行卡丢失而成为受害者,也有可能是由于银行未能严格核实信用卡相关信息而遭受欺骗。本罪行所侵害的主要对象为我国的信用卡管理制度以及公共和私人财产的所有权。只要行为人实施了利用信用卡进行欺诈性获取财物的行为,便可构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动者在试用期需要签订劳动合同吗?
劳动合同法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。
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劳动纠纷
尿毒症患者被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
首先,我们要明确的是,刑事拘留作为针对涉嫌刑事犯罪嫌疑人采取的一种强制性侦查措施,其主要目的是为了限制和羁押等待审判以及将被告人交付执行刑罚所需的时间。
然而,吸食毒品本身并不是一项需要承担刑事责任的罪行。假如当事人因吸毒受到刑事拘留的待遇,那么就意味着他们已经涉及到了某些严重的刑事事件之中,且会受到严密的诉讼程序和严格的司法处理。
其次,我们来说说强制戒毒这一概念。它实际上是一种行政处罚手段,旨在通过强制性的隔离治疗来帮助吸毒者摆脱毒瘾,恢复身心健康。
最后,对于那些有吸毒史的人而言,他们可能会面临强制戒毒的命运。在这里,我们可以参考相关的法律法规以获取更详细的信息。
法律依据:
《中华人民共和国禁毒法》第三十一条
国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾,教育和挽救吸毒人员。
吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。
吸毒成瘾的认定办法,由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定
第三十二条
公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测,被检测人员应当予以配合;
对拒绝接受检测的,经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准,可以强制检测。
公安机关应当对吸毒人员进行登记。
第三十三条
对吸毒成瘾人员,公安机关可以责令其接受社区戒毒,同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。
社区戒毒的期限为三年。
戒毒人员应当在户籍所在地接受
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销赃罪和盗窃罪两个哪个重
[律师回复] 解析:
按照我国现行的法律法规,盗窃罪主要是指个人或团伙以非法侵占他人财物为目的,从而实施的种种盗窃行为。这其中包括窃取公共或私人财物数量达到一定程度,或者屡次进行盗窃活动、侵入他人住宅内进行盗窃,以及在行窃过程中携带武器装备、在他人衣物口袋中进行盗窃等情形。盗窃罪作为历史悠久的侵犯财产权益的犯罪形式之一,其历史可以追溯到人类社会出现私有制制度的时期。
关于销赃罪,现已更名为“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。构成此罪需要明确知晓所窝藏、转移、收购或者代为销售的物品实际上是犯罪所得的赃物。
然而,如果行为人确实对自己所窝藏、转移、收购或者销售的物品并不知情,那么就不能被认定为犯罪。这里所说的犯罪所得的赃物,是指通过盗窃、抢劫、诈骗、贪污等犯罪手段获得的公共或私人财物,包括货币、物品等各种形式。在同等情况下,盗窃罪的处罚力度通常会大于销赃罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
取保候审之后还会重判么
[律师回复] 解析:
1、保释并不意味着将会面临严重的刑事审判及判决结果。
2、无论所涉及的罪行性质为何,只要获得了保释的批准,通常其严重程度相对较低,可能会在三年以下的刑罚范围内得到处理,甚至有可能被判以缓刑。但是,最终的判决将依据案件的具体情况进行裁决。
3、若事实证明当事人确实存在犯罪行为,那么毫无疑问将会面临刑事审判和相应的判决。
然而,量刑的轻重同样取决于案件的具体情况,但通常来说,能够获得保释就表明案件的严重性并非特别高,因此量刑可能在三年以下,并且有可能被判以缓刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
强奸罪和盗窃罪诈骗罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
一般来说,相较于其他类型的刑事案件而言,盗窃罪的认定通常更为严厉。这主要源于在相同的犯罪金额下,盗窃罪所面临的刑罚力度更大。
然而,诈骗罪的立案标准则相对较为弹性,通常需要涉案金额达至两千元才能够被判定为刑事案件。以道德和法律的视角来看,盗窃罪涉及到的是以非法占有他人财物为目的,通过各种手段来规避他人的监管与控制,从而达到转移并拥有他人财务控制权的行为。在量刑起点的基础之上,盗窃罪的刑罚程度还会受到盗窃金额、作案次数以及手段等其他因素的影响,这些都将成为决定基准刑的重要依据。对于多次实施盗窃行为且数额已经达到较大规模的罪犯,其量刑起点将以盗窃金额为准,而盗窃次数则可以作为调整基准刑的量刑情节。
然而,如果盗窃金额尚未达到较大规模,那么量刑起点将以盗窃次数为准,并且超过三次的盗窃次数将会被视为增加刑罚量的事实依据。在盗窃公私财物的过程中,如果数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能还需承担罚金的处罚;若数额巨大或存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑,并可能被判处罚金;而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者在试用期劳动合同是否需要签订
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者在试用期劳动合同是否需要签订相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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劳动者待岗多久会辞退?
劳动者待岗六个月会辞退。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,出于对劳动者利益的保护,我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制,至少不允许用人单位随意辞退员工,变相的也就是对员工的利益提供了保障。
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劳动纠纷
多次犯盗窃罪从重处罚有几种
[律师回复] 解析:
在盗窃罪中,涉及到各种从重处罚情节如下所述:
首先是屡犯不改、频频进行扒窃行为的情况;
其次,采取了诸如毁坏等破坏性的手段实施盗窃,导致公私财产遭受重大损失的行为;
再次,实施了进入他人住户或住宅实施盗窃的犯罪行为;
此外,教导、引诱未成年人进行盗窃的行为也将受到从重处罚;在服役改造期间进行盗窃的行为同样会受到严厉打击;在缓刑、假释考验期内或者管制、监外执行期间进行盗窃的行为也将面临更严格的法律制裁;曾经因为盗窃行为而被治安处罚三次以上,并且在两年之内再次进行盗窃的行为也将受到从重处罚;曾经因为盗窃行为而被免于起诉、免除刑事责任,但在两年之内再次进行盗窃的行为,或者曾经因为盗窃行为而受到刑事处罚,但在三年之内再次进行盗窃的行为都将受到严厉打击;
最后,盗窃盲人、聋人、哑巴等残疾人士、孤寡老人或者丧失劳动能力者的财物的行为也将受到从重处罚;
同时,如果因为盗窃行为已经造成了严重的后果,或者存在其他恶劣情节的,也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者劳动合同岗位工资怎么算?
劳动者劳动合同岗位工资计算公式为:S=K×(1 N×Q;S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们在正文中进行详细说明。
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劳动纠纷
盗窃罪和非法占有哪个严重
[律师回复] 解析:
在职务侵占罪以及盗窃罪之间,我们应始终以盗窃罪的刑事责任更为严格作为衡量标准。
对于普遍性的侵占罪和盗窃罪,这两种犯罪行为均涉嫌侵犯财产权益类别,它们的主要犯罪对象同样是他人拥有的财物,而无论是主观意图层面还是实际行动上,都表现出了对他人财物的非法占有。
然而,尽管这两种犯罪存在诸多相似之处,却也存在着明显的差异。在公司、企业或其他相关单位中,员工若能利用其职务上所赋予的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度时,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;如果涉案金额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收财产的附加刑罚。
至于盗窃罪方面,根据法律规定,盗窃公私财物,涉案金额达到一定程度者,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉制裁;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的刑事责任;而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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贪污罪和受贿罪谁判刑重
[律师回复] 解析:
在刑法制度下,关于贪污罪与受贿罪之间的显著区别可归纳如下:
第一,依据我国现行法律条款,对贪污犯罪进行审判与量刑的原则性规范为:若贪污金额相对偏小型且未伴有其他较为严重犯罪情节的话,罪犯便有机会获得低于三年的有期徒刑或者拘役等轻型处罚措施,并且还须承担相应罚金责任以示严肃正义;反之,若贪污数额较大或者涉及更为严重的犯罪情节,则应依照相关法律法规,处以三至十年不等的有期徒刑,同时罚金或者没收个人财产也是不可或缺的附加刑罚手段;
最后,但同样值得重视的是,一旦贪污行为达到了极其恶劣的地步,如贪污数额巨大或者存在更为严重的违法情节,那么罪犯将面临十年以上的有期徒刑甚至终身监禁的严厉制裁,此外,还必须支付高昂的罚款或者被没收全部个人财产,以此彰显法律的权威性和公正性。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
我国盗窃罪判的重吗
[律师回复] 解析:
关于对盗窃罪实施从轻处罚时的量刑标准,这需要根据每一起案例所表现出的具体特征和情节进行深入细致的分析。在我国刑法中,对于盗窃罪的基本量刑设定了三个层次:
第一层次是针对盗窃金额在1000至3000元之间,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
第二层次是针对盗窃金额在3万至10万元之间,或者存在其他严重情节的罪犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还会被课以罚金;
最后一个层次则是针对盗窃金额在30万至50万元之间,或者存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样也会被课以罚金或没收财产。
此外,如果犯罪分子具备了相关法律法规中所规定的从重处罚或从轻处罚情节,那么在法定刑的范围内,法院将会依法判处相应的刑罚。例如,对于盗窃公私财物的罪犯,如果其盗窃金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,那么他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能会被课以罚金;而对于那些盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还会被课以罚金;
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被课以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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