热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
临时工女性怀孕了单位能辞退吗
一键咨询
为您推荐
怀孕女性被辞退怎么赔偿
需要支付赔偿金，赔偿金按照双倍经济补偿金计算，经济补偿金按照员工在用人单位的工作年限以及基本薪资来计算，也就是每工作满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。工作不满半年的按半年计算，工作不满一年六个月以上的按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷你好 试用期期间用人单位说公司不景气 辞退我 有什么补偿
[律师回复] 你好，这种辞退是违法的，可以获得赔偿。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
以前在公司有社保，后来辞职后自己购买了的组合是基本养老保险+职工社会医疗保险（灵活就业人员），后来出国留学，目前仍处于缴费状态，请问这种情况购买的是属于居民社保还是职工社保？
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
3.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位能否辞退怀孕女职工
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我爸今年60周岁，前两天工厂里上班从楼梯上摔下来了，小腿粉碎性骨折需要手术，公司没有给他买保险，
[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能否辞退怀孕女职工?
一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我在上班路上出了交通事故伤的狠重手术之后今后过完年公司强行让我签离职合同我没有签之后又打电话又发邮件后期又说我无故旷工理由自动和单位离职现在我走法律仲裁有哪些补偿
[律师回复] 您好，遇到了什么问题可以详细说说情况
4.1w浏览
，我是酒店做客房的，酒店喊的临工，在清理客房游泳池时，由于泳池底部滑，导致摔跤，造成膝盖骨折，酒店方要承担责任吗？
[律师回复] 您好，您这种属于工伤，是可以要求酒店补偿的
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位能辞退怀孕人员吗2023
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4734 位律师在线，高效解决问题
怀孕单位可以辞退员工吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题