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公司辞退员工是不是一次性结清工资

4.1w浏览 匿名 2020-09-26 湖北孝感
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辞退员工工资结清是一次性吗?
辞退员工工资结清是一次性的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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劳动纠纷
偷渡人员是刑事拘留还是行政拘留
[律师回复] 解析:
涉偷渡行径往往牵扯到刑事犯罪问题,故而偷渡者有可能遭受刑事拘留之处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第三百二十一条明文规定,任何个人或团体组织他人非法穿越国界(边境)的行为、或者非法运输他人跨越国界(边境)的活动,以及任何个人未经许可擅自跨越国界(边境)的行为,均可能构成犯罪,并依法应当接受刑事制裁。
此外,对于那些协助他人偷渡的行为,虽然在某些情况下可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政拘留的惩罚,然而其主要的法律责任仍然是刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百二十一条组织他人偷越国边境的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金(一)组织他人偷越国边境集团的首要分子;(二)多次组织他人偷越国边境或者组织他人偷越国边境人数众多的;(三)造成被组织人重伤、死亡的;(四)剥夺或者限制被组织人人身自由的;(五)以暴力、威胁方法抗拒检查的;(六)违法所得数额巨大的;(七)有其他特别严重情节的。犯前款罪,对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为,或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。运送他人偷越国边境的,依照前款的规定处罚。偷越国边境,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;有下列情形之一的,处一年以上三年以下有期徒刑,并处罚金(一)多次偷越国边境的;(二)带领未成年人偷越国边境的;(三)以营利为目的运送他人偷越国边境的;(四)造成被运送人重伤、死亡或者其他严重后果的;(五)有其他严重情节的。
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辞退员工补偿是一次性结清嘛?
辞退员工补偿就是属于一次性结清的;只要双方结清了之后就可以就保要出具解除劳动合同的证明书,并且办理社保转称的手续,那么这样就算是完全的解除了劳动关系,而不存在有任何的纠纷。
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劳动纠纷
一生能办几次取保候审
[律师回复] 解析:
对于取保候审申请次数的严格限制,我国相关法律法规并无明确规定。因此,在符合相关条件的前提下,当事人有权随时申请取保候审。关于取保候审的含义及性质,应当从以下几个方面进行理解:
首先,取保候审乃是《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的一项重要刑事强制措施;
其次,该措施主要适用于在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关针对尚未被逮捕或已被逮捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为了防止他们逃避侦查、起诉与审判程序,依法要求其提供保证人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保其能够随传随到,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性手段;
最后,取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司辞退员工是否一次性结清
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司辞退员工是否一次性结清的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
能多次取保候审吗
[律师回复] 解析:
合适者,方可采纳取保候审之策略。依据中国《刑事诉讼法》及相關条款的規定,准予进行取保候审的情況包罗万象,例如但不仅限于:嫌疑人或被告人有可能被处以管制、拘役或者單獨適用附加刑的;嫌疑人或被告人有可能被判處有期徒刑以上刑罰,且在采取取保候审措施後,並未發生社會危險的情況;嫌疑人或被告人患有嚴重疾病、生活無法自理,或者是懷孕婦女或者正在哺乳嬰兒的婦女,在採取取保候审措施後,並未發生社會危險的情況;以及在拘留期間屆滿時,案件尚未得到妥善解決,需要進行持續調查的情況等。取保候审的申請可以在偵查階段、審查起訴階段、審判階段的任意時刻提出。在提交申請時,需提供相應的證明文件,並遵守相關的約束條件。取保候审的審批程式包括由辦案部門編制《呈請取保候审報告書》,並附帶有關的材料,經過同級公安機關法制部門的審核後,再報請至該公安機關的負責人批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗?
企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司经营
盗窃罪怎么定性和量刑一样
[律师回复] 解析:
第一部分,根据我国相关法律法规的规定,对于个人盗窃公私财物的行为,倘若涉及到数额较大的情况,那么这个标准由一千至三千元人民币作为起始点。在这种情况下,犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时还可能会受到单独或合并的罚金处罚。如果涉及到盗窃额度巨大的情况,盗窃金额则必须达到三万元至十万元人民币才算满足条件,那么在这种情况下,犯罪嫌疑人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且仍然需要负担相应的罚金。
然而,无论是盗窃金额较小还是较大的情况,盗窃公私财物的行为都明确了“以非法占有为目的”这一要点,只有符合这一前提条件,才能构成盗窃罪。
关于盗窃罪的构成要件方面,首先需要明确的是,本罪名不仅适用于盗窃数额较大的情形,还可以应用于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等各类情形之中。在主观认知方面,构成盗窃罪的嫌疑人必须意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物,而非自己所占有的物品。如果犯罪嫌疑人误以为是自己所有的财物而进行取回,那么这样的行为并不构成盗窃罪。然而,我们不能简单地认为,只要犯罪嫌疑人误以为是他人遗失的物品,就必然缺乏盗窃的故意。因为在法律上,“占有”是一个规范性的概念,只要犯罪嫌疑人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,那么他就应该被视为已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即便犯罪嫌疑人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗失的物品而将其取走,我们仍应当认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗,企业辞退员工可以不接受吗相关的法律方面知识。
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