入职三年未休年假，现在离职公司只计算了今年的年假补偿，说之前的过期不算，我是否可以通过劳动仲裁来主张我的权益？

您好，根据《职工带薪年休假条例》第5条第2款的规定，“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资综上，根据法律规定，按照年休假不跨年度安排的原则，每个年度的年休假工资报酬应当在每年度时支付，如员工在年中离职，应当在离职时按照比例支付。当然如你主张劳动报酬，此属于单位应当给付的债务，有两年的诉讼时效