暑假工算不算童工,应该怎么样处罚

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 看涉及案情呢 有没有出事故

[律师回复] 你好可以介绍具体情况么

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？涉及什么案件？

[律师回复] 你好，说下具体情况哦。金额有多少

[律师回复] 你好，你可以选择报警处理

[律师回复] 你好，我是方玲律师，公司未按法律规定，私自辞退，你可以要求支付经济补偿金

[律师回复] 分饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情形；饮酒驾驶的，处一千元以上两千元以下的罚款；醉酒驾驶的要承担刑事责任的

[律师回复] 如果你请病假，不需要要批准，如果你有急事，交了请假条就可以去办事了，不需要批准

[律师回复] 可以在接到行政处罚决定之日起六十日内提起复议申请

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 具体是什么问题。。。

[律师回复] 请问是基于什么样的原因？治安案件还是交通事故？

[律师回复] 如果情节严重，可能被拘留或逮捕，建议联系详谈

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 您好！根据《事业单位工作人员处分规定》第二十二条之规定，严重违反公共秩序，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分。从上述规定可见，给予记过处分已经是很轻了。后面还有降等级、开除等更严重的处分啦。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况