得肺结核单位会辞退员工吗

员工得肺结核辞退是需要赔偿的，根据我国《劳动合同法》规定，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，对于不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，具体情况结合实际而定。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

会收。看守所收押犯罪嫌疑人时，会要求办案机关出具权威医疗机构做出的该人体检报告及相关法律文书，凡不符合收押条件的，一律不予收押，肺结核是一种慢性传染性疾病，不属于《看守所条例》第十条规定的不予收押范围。

教师得肺结核病假规定有：工作年限十年以下的可以享受最多六个月的医疗费、工作年限十年以上的可以最多享受二十四个月的医疗费，在医疗期内，学校应当发放正常的工资待遇，具体情况结合实际而定。

员工患肺结核之后单位不能辞退，不能解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任，员工在单位上班，存在法定过错行为，给单位造成重大经济损失的，用人单位可以辞退员工，还不用给经济补偿金。