您好，我想咨询北京申请公租房条款，1.关于薪资方面的，我有两份工作，一份工资3500元，一分薪资6000元左右.公租房考核为年收入10万以下，如果考核我两份工作总和肯定是超了，是否可以考核一份工作.2.薪资考核是考核当月前一年的还是去年的。因为去年我只有一份工作，今天才干了两份工作。

以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。以上希望可以帮到你。