律图审稿专业委员会3轮严审

因违反了公司规定,公司未按照公司规章奖惩制度扣除奖金处理,这合理么

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-27 呼伦贝尔市
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    首先,公司有没有关于打架就开除的规章制度;
    其次,这个制度是否经过民主程序;
    再次,是否公告或交当事人签收,如果有一项缺少,公司的处罚都是违反的。
    当然,还有是否有打架的事实。
    如果劳动者存在打架等行为,严重违反公司规章制度的,用人单位可依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金或赔偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-09-27
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