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求年薪制合同：年薪制合同应该怎样订立？需要注意哪些方面？薪酬应该怎么算？
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怎么制定薪酬福利制度
薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，对既有工资体系进行重新设计。薪酬激励主要依据以下基本原则：1、市场竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，体现一定的市场竞争力2、动态化管理原则：薪酬基数及薪酬总额随着企业经营状况而动态化管理3、业绩和价值双导向原则 4、短期和长期结合原则。
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劳动纠纷我在公司工作5年,没有签订劳动合同,现在离职一年内,可以申请双倍工资吗
[律师回复] 您好，根据你对问题的描述，建议您把问题详细描述与我电话联系咨询。望采纳好评，愿您诸事顺利。
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
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员工被批捕期间薪酬应该怎么处理
首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。
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刑事辩护女的没有我的DEA在体内暂时的证据都被她删了，这个案子成立吗？
[律师回复] 具体要根据综合证据来确定，建议找律师帮助
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人事怎样制订薪酬福利制度
为了制定适合市场化运作的分配体系，激发企业经营活力，制定子公司核心人员薪酬管理制度。适用于企业集团下属各企业经营层人员及技术、营销等核心业务人员。薪酬分配的主要依据是：企业分类等级、经营业绩、实际创造值。薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，对既有工资体系进行重新设计。
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劳动纠纷
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什么是薪酬福利管理制度？
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。
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劳动纠纷你好 我已经赢了官司 申请强制执行了 但是他没有钱执行 两年过去了我还能申请强制执行吗
[律师回复] 若已经申请过强制执行，且执行案件终结本次执行程序结案的，有新的财产线索的，可以向法院申请恢复强制执行。
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应付职工薪酬中的福利费
工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
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劳动纠纷
在网上兼职ps设计，说好的先学后付，后续在一个月到期之后不学了，可以不进行后续缴费，但是我现在要求不学不做兼职了，现在要我强制缴费390元。他跟我说可以先学后付，并且在学习的过程中是可以赚取自己的学费的，但是需要分期交学费，也就是分12期，每期交390元 首交19块钱的入学费，然后我要开学了没时间，我想要退掉这个课程，取消这个分期，他跟我说，如果想要取消这个分期的话，就必须要交第一期的学费，但是他的这个课程我就看了一节课，后面也没时间，但是他说我需要交付第一期的学费，才可以退掉这个课程，并且对方也承诺过退课无需缴纳任何费用，可以直接退，在我交了这第一期390的费用之后，对方又提出需要缴纳880
[律师回复] 你的问题什么事呢？具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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