企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿

[律师回复] 可以申请退款的协议有签嘛C

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付加班费等等。

[律师回复] 您好，欠款问题可以帮您解答

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 按法律层面是可以的，但实际情况就是单位效益不好等原因，也是可以的

[律师回复] 如果只是调岗没有降薪就不要紧

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好 我们可以沟通一下

[律师回复] 如果在郑州的话，前期三千，回款后7%

[律师回复] 从法律角度来看，甲男扮女网聊乙并骗取乙的金钱，这很可能构成诈骗罪。在诈骗案件中，赔偿的金额通常包括被骗取的金额以及可能的利息和因诈骗行为产生的其他损失。

[律师回复] 可以的，需要在21岁之前诉讼处理002

[律师回复] 解析：
在工伤认定结论正式公布之前的这段期间，均被视为员工的停工留薪期；
而当确认结论时，则应停止发放原本的薪酬和福利待遇，转而享有相应的伤残补助金。
所谓的“停工留薪”期，其实就是为了协助那些因工作原因而遭受意外事故伤害或患有职业疾病的员工得到及时的治疗，以便他们能够在休养期间继续领取原有的工资、薪水、福利以及社会保障等各项权益，并保持其原先的权益稳定性。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
由于“跟随挡杆”操作所引发的汽车损毁问题，驾驶员理当承受主要的责任。
若是物业已经设置了明确的警示标志，而驾驶员却不顾警告仍旧进行“跟随挡杆”的行为；
从法律角度来看，驾驶员便存在着主观上的过失，因为他明明知道这样做会导致汽车被砸坏的结果，却仍然违反了警示标志的指示，因此，他应当为自己的行为负责，独自承担由此产生的所有后果。
至于因“跟随挡杆”行为所导致的栏杆损坏，同样也应由驾驶员来承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若因物业管理不当导致问题产生，则应由楼上住户承担维修与赔偿之责。
在发现问题后，可首先尝试寻求物业公司进行维修处理；
倘若物业公司未予回应或未能妥善解决问题，便需考虑采取法律途径加以解决。
根据相关规定，因住宅室内装饰装修活动而对相邻住宅造成的管道堵塞、渗漏水、停水停电以及物品损坏等情况，装修人均须负有修复并赔偿之责；
如系由于装饰装修企业的过失所致，装修人有权向该企业追偿相应损失。
法律依据：
《物业管理条例》第四十条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。

[律师回复] 解析：
关于楼上渗水所引发的赔偿事宜，其赔付标准将依据损失发生当时的市场价值予以确定。
若当事人另有合乎情理之方式计算相关损失亦可采纳。
针对赔偿方式方面，当事人双方可行使协商权，选择分期支付或一次性支付等不同方式进行处理。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
关于可得利益损失赔偿的计量方式如下：
（一）明确约定计算。
这种算法就是基于双方当事人在事前就可得利益的数额或因单方面违约而可能导致的可得利益损失赔偿额进行明确约定，以此为依据来计算可得利益损失并确定赔偿责任。
在此过程中，当事人可以预先约定，若一方违约给另一方带来可得利益损失，则应当按照约定的情况向对方支付相应数额的违约金。
（二）收益对比法。
这种方法是通过与受害者在同等条件下所能获取的利益进行比较，从而确定应赔偿的可得利益损失。
这种方法又可以细分为平均收益对比法以及同类收益对比法两种。
其中，平均收益对比法则是以受害者在上一个收益周期内的收益作为参照标准，来确定应赔偿的可得利益损失；
而同类收益对比法则是以同类合同、同一时期内实际履行所获得的财产利益，同类企业在特定时期内所获得的平均利润，或者某项设备在正常运行状态下所能获得的财产利益等作为参照标准，来确定受害者的可得利益损失。
（三）衡情估算法。
当人民法院在审理可得利益损失赔偿纠纷案件时，如果无法精确地确定受害者的可得利益损失数额，那么可以根据案件的具体情况，运用衡情估算的方法，依据自由裁量权，要求违约方支付一个大致相当的赔偿数额，以便合理弥补受害者所遭受的可得利益损失。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
物业无权对业主的房产证进行扣押，因此若您遭遇此情况，可直接向物业寻求解释，要求其归还房产证；
如若物业在取得房产证时未开具相应的收据，您需采取登报挂失的方式，随后再行申请补办新的房产证。
倘若物业已开具了收据，您可通过发送短信或微信的方式进行催促，若仍无法解决问题，则建议您诉诸法律途径，向法院提起诉讼，以追回房产证并获得相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国物业服务收费管理办法》第十一条
实行物业服务费用包干制的，物业服务费用的构成包括物业服务成本、法定税费和物业管理企业的利润。实行物业服务费用酬金制的，预收的物业服务资金包括物业服务支出和物业管理企业的酬金。物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：
1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；
2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；
3、物业管理区域清洁卫生费用；
4、物业管理区域绿化养护费用；
5、物业管理区域秩序维护费用；
6、办公费用；
7、物业管理企业固定资产折旧；
8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；
9、经业主同意的其它费用。

[律师回复] 解析：
关于工伤赔偿的详细计算方法，需依据相关规定进行：
首先是护理费用，通常情况下护理费会根据所遵守的法律法规中的保障准则，设立为地区用人单位在过去12个月中平均每月向员工支付的工资额，乘以百分之五十、四十或三十；
其次是对于因意外事故而导致死亡的员工，其家属将获得一次性的工亡补助金，这笔款项的数额等于上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍；
第三项是对配偶的经济补偿，即按照该名员工在受伤前自身所领取的工资水平的百分之四十，作为对其配偶的经济支持；
最后是对丧葬事宜的补助金，这个额度为当地社会平均工资的六倍。
除此之外，还有可能存在其它的赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
关于经济适用房转让合同所产生的纠纷，以下几种途径可供参考：
首先，合同纠纷双方当事人均有权自愿选择通过协商或调解来解决彼此之间的争议；
其次，若双方均不愿意进行和解、调解，或是在和解及调解过程中无法达成共识，那么便可依据此前签订的仲裁协议，向相应的仲裁机构提交申请，请求公正裁决；
最后，当以上途径都未能满足需求时，纠纷双方亦可合法地发起对民事权益的诉求，直接向有管辖权的人民法院提起相应的诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。