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劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是怎样确定的

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-28 山西阳泉
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律师解答 共1条
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    劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是如何确定的
    试用期的时间限定
    1、合同期不满3个月,不得约定试用期;
    2、合同期限3个月,试用期最多1个月;
    3、合同期限1年,试用期最多2个月;
    4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月;
    5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。
    最长试用期为6个月。
    工资确定
    《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
    十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    相关知识:
    试用期也要缴社保
    《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
    在试用期问题上,需要强调以下几点:
    (一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
    (二)劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。
    (三)试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
    (四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。
    (五)禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。
    全文
    10 2020-09-28
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试用期最长期限是多长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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刑事拘留15天算不算立案
[律师回复] 解析:
在我国相关法律规定中,刑事拘留并不完全等同于立案程序的启动。实际上,对于涉嫌现行罪名的人员,警方通常先采取拘留措施而后再进行立案调查。需注意的是,刑事拘留并非惩罚行为,而是在办理刑事案件过程中,为了限制嫌疑人的人身自由以便于案件审理以及防止其继续危害社会所采取的一种强制性措施。该措施的期限可在1至37天之间浮动,期满后要么释放当事人,要么将其转为逮捕或者监视居住。相较之下,刑事处罚的力度明显大于行政处罚。行政处罚不会留下案底,因此一般情况下不会对政治审核产生不利影响。
然而,刑事处罚则会留下案底。由于刑事拘留可能预示着可能面临刑事审判,因此刑事拘留的严重程度高于行政拘留。司法拘留与行政拘留在性质上相当。立案所需满足的条件包括:
1.根据犯罪事实的情节需要追究刑事责任;
2.案件依法应由本机关管辖;
3.经过对案件来源材料(如控告、检举、自首等)的审查,确认存在犯罪事实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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劳动者试用期过长怎么办?
劳动者试用期过长给劳动造成损失,那么是可以要求用人单位支付相应的经济补偿,一般试用期是根据签订合同的年限来确定的,一般合同的期限在一年以内的,试用期不能超过一个月,在一年到三年试用期不能超过两个月。
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劳动纠纷
盗窃罪多久过立案时间
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,关于盗窃罪的立案期限规定为七日,在此期间内公安机关必须作出是否立案的决定。公安机关应对所有的报案、控告、举报以及自首材料进行审慎评估和审查,并根据管辖权限和法律规定,在判断存在犯罪事实并需追究刑事责任时,方应予以立案调查。
其中,关于盗窃罪的立案标准如下:
首先,盗窃公私财产价值超过一千元人民币者;
其次,在两年之内实施盗窃行为三次及以上者;
再次,非法侵入供他人家庭居住且与外界相对隔离的住所进行盗窃者;
此外,在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带之财物者;
最后,以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为均构成盗窃罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者试用期过长怎样办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者试用期过长怎样办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
刑事立案多久刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于涉及刑事案件的调查研究、拘捕关押、实行逮捕以及预审活动,均由公安部门全权负责。
至于检察工作、批准逮捕以及由检察机关直接受理的案件的调查研究、提交起诉等事宜,则是由人民检察院这一国家机关承担的职责。而审判方面的职责,自当由独立公正的人民法院承担。除了那些经过法律特别确认并规定了的情况之外,其他任何机关、团体或个人都不得擅自行使上述权力。在刑事案件的处理上,犯罪地的公安机关具有优先管辖权。若犯罪嫌疑人居住地的公安机关在处理此类案件时更具优势,那么也可将其作为优先考虑的管辖单位。所谓“犯罪地”,既包括犯罪行为的发生地,也涵盖了犯罪结果的发生地。犯罪行为发生地,具体来说,就是指犯罪行为的实施场所,以及与犯罪行为相关的预备地、开始地、途经地、结束地等各种地点;对于犯罪行为存在连续、持续或继续状态的情况,犯罪行为连续、持续或继续实施的所有地方都应视为犯罪行为发生地。而犯罪结果发生地,则包括犯罪对象遭受侵害的地区、犯罪所得的实际获取地、藏匿地、转移地、使用地、销售地等各个环节。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳动者试用期过长怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者试用期过长怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动者试用期过长如何办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者试用期过长如何办?相关的法律规定。
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