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劳动合同应该怎么填写

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-28 山东淄博
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。
    2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。
    3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。
    4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
    5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
    6、劳动报酬第
    10、
    1
    1、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
    7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
    8、违法合同责任条款处,如有其他约定请在第四十五条空白处填写,如没有用斜线划掉。
    9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效),毕业生本人签名,填写签订日期。
    10、所有合同必须用黑笔填写,可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
    1
    1、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位,网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章,其余公章一律无效。
    1
    2、各系必须在每周五下午下班前,将合同按照学号大小的顺序排列,且所有信息必须在高校毕业生就业信息网或省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。
    《劳动合同法》
    第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    全文
    10 2020-09-28
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劳动合同中填写工资待遇应该怎么写
法律制度并没有强行规定劳动合同中应该如何填写工资待遇,事实上,员工的工资待遇本身就不是法律强行规定的,不过《中华人民共和国劳动法》第48条规定,公司支付的工资最少不能低于当地人民政府规定的最低工资标准。
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劳动纠纷
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劳动合同续签时间应该怎么填写
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同续签时间是按照上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期来进行填写,结束日期的话是根据用人单位的要求,愿意签多久就写多久。另外续签劳动合同是没有试用期的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。
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合同事务
遗书怎么写法律才有效
[律师回复] 解析:
1、在订立遗产分配条款时,必须保证其全面反映出遗嘱人当时的真实意愿;遗嘱的内容应当条理清晰,尽可能详尽地注明每位受益人将获得的财产数额等细节信息。
2、遗嘱应由遗嘱人亲自手书并本人署名,同时还需在落款处注明签署遗嘱的时间节点以及年份与月份。
根据我国现行的《民法典》相关法规要求,若存在多份内容相互抵触的遗嘱类型,应以最终确定生效的那一份遗嘱为准。
3、倘若遗嘱系他人代为撰写或以电子文档方式呈现(例如印刷),那么便需要两名身份独立、无利益关联的公证人在场见证整个过程,并且该遗嘱必须由遗嘱人自己进行签署确认。
法律依据:
《民法典》第一千一百三十四条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。
第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。
第一千一百三十六条
打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名,注明年、月、日。
第一千一百三十七条
以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日。
第一千一百三十八条
遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。
第一千一百三十九条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。
快速解决“婚姻家庭”问题
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写了辞职报告可以马上走吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定,若劳动者选择解除劳动合同时,需按照相关法规及程序,提前三十日通过书面形式向用人单位进行提交。
倘若在此过程中发生员工未经辞职便悄然离去,且并无任何具体说明的现象时,用人单位有权根据实际状况采取相应措施。
例如,若员工只是在消失数日后重返工作岗位,此时可将此情况视作旷工行为处理;若是员工连续多日未到岗,即使经过多次通知之后仍然未能返回或是无法获取联系,并且已经超出规定的旷工时间范围,那么用人单位便可依据公司内部的各项规章制度,对此类情况作出恰当合法的处分,包括但不仅限于解除劳资双方之间的合作关系。
需要特别指出的是,如果员工在未经批准的情况下自动离职,这种做法无疑将被认定为非法解除劳动合同。
因此,对因员工自行离职给用人单位带来直接损失的情况,劳动者应对该损失负有赔偿责任,赔付的内容可能包括:
1)用人单位在招聘录用该员工时所付出的费用;
2)用人单位为培养该员工所投入的培训费用,若双方在合同内另有所约定的,可遵照约定执行;
3)对生产、经营以及工作造成的直接经济损失;
4)依照当初签订的劳动合同所规定的其他补偿款项等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同工资标准应该怎么填写
劳动合同中关于工资标准的填写并不是法律强行规定的。但《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位规定的工资待遇不能少于当地政府部门规定的最低工资标准,在此基础上,单位可以根据员工应聘的工作岗位及单位的经济效益等自行规定工资标准。
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劳动纠纷
土地确权家庭成员名字写错了怎么办
[律师回复] 解析:
对于涉及未成年人犯罪的处理方式,我们需要了解如下内容:
如若年龄已达十六周岁之限的未成年实施了盗窃行为,那么根据相关法律法规,他们需要为自己的违法行为承担相应的刑事责罚。
一般情况下,会对其处以最长不超过三年的有期徒刑、拘役或管制,并附加或者单处罚金。
但是,在案件审理过程中,法院会从宽或者减轻这些被告人的刑罚。
不同于此种情形的是,如果涉案的未成年人为未至十六周岁,那么他们将不会因盗窃行为而被判定为罪犯,国家也不会对其进行刑事追诉。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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社保局劳动合同书应该怎么填写?
社保局劳动合同书的填写是写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。
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订金单据怎样写
[律师回复] 解析:
在此制做定金收据之际,我们应当将买卖双方的基本资料如姓名、居住地址及联络方法等清晰填写,以确保隐私权得到保障,并尽可能减少个人信息的公开程度,仅需保留足以进行联络之所需信息即可。
接下来,务必对所购物品或服务做出详尽描述,包括商品/服务名称、品牌型号、规格以及数量等具体参数。
建议使用简易明了的用语进行表达,尽量避免高深莫测的专有术语,从而有助于广大消费者的理解与掌握。
同时,应明确标注实际缴纳的定金金额以及相应的支付方式,包括是否可退还或作为日后交易抵扣等事项。
为便于顾客消费体验,提供多样化的支付途径是非常必要的。
然而,最为关键的一环便是保证此份书面记录具备完整且合法有效的效力。
在此过程中,我们不妨借鉴相关法律法规,并咨询有关领域的专业人士意见。
此外,千万不要遗忘签署具体日期,逐条确认并加盖公章,以便增强其可信度与说服力。
法律依据:
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
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解除劳动合同申请表应该怎么填写?
解除劳动合同申请表应该根据双方当事人协商一致的情况如实的填写。比如说双方当事人经过协商达成的协议,就是具体的某年某月某日解除劳动合同,还有就是解除劳动合同之后的一些社会保险的转移办理等情况,也会做出明确的规定。
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