劳动合同工资标准应该怎么填写

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同中关于工资标准的填写并不是法律强行规定的。但《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位规定的工资待遇不能少于当地政府部门规定的最低工资标准,在此基础上,单位可以根据员工应聘的工作岗位及单位的经济效益等自行规定工资标准。
劳动合同工资标准应该怎么填写

一、劳动合同工资标准应该怎么填写?

劳动合同中工资标准不是法定的。

《中华人民共和国劳动法

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

二、劳动合同需要注明哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同的履行原则有哪些?

(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.

(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.

(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.

(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.

在劳动合同中肯定应该约定清楚员工的工资标准,可是,员工的工资标准并没有固定的参考依据,即使是各地方人民政府规定的最低工资标准,也是根据当地的经济发展水平确定的,所以在这里无法提供固定的数值。劳动合同中的工资条款还要写清楚发工资的时间,加班工资的计算基数等。


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