店长离职,作为第二负责人如何安抚员工

您好，针对您的店长离职,作为第二负责人如何安抚员工问题解答如下, 　　店长离职，作为第二负责人安抚员工通常需要从员工的角度入手，先认同员工，再介绍现状，让员工从情绪中解脱出来，用”团队意识“和”感情牌“进行安抚，适当地将企业的目标和蓝图向员工进行讲解，给员工更多的希望和动力。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。