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南开区单位房屋租赁合同简单版怎么写
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房屋租赁合同 简单版本应该怎么写？
当发生房屋租赁的时候，户主与租客之间应该有一份房屋的租赁合同，今天我们就讲述一下房屋租赁合同 简单版本的范本应该怎么写?根据有关的规定，房屋的租赁合同中应该包含双方的个人基本信息，并且还要有房租以及租赁时期。具体看下文。
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房产纠纷我爷爷家4个孩子~姑姑离婚。没有再婚。没有子女。我二伯是残疾人(听力)。我姑姑在1989把南开一套房产(公产)给我二伯结婚用。后来我姑姑1994年去世了。由于当时没有公证制度。我二伯就把这套公产房过户到自己名字下。后来又买了产权。
现在我二伯生了重病心脏瓣膜病。导致心衰。。我二娘也是残疾人(听力)。治疗挺消极。但是也照顾我二伯。她给我感觉就是我也不给你投钱治疗了。现在就是维持。就等你你去世。我二娘现在也76岁了。也为了以后着想。想把房子留给她弟弟。
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高，有利于帮您解决实际问题。
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我想知道网络介绍卖淫罪量刑100单和200单的界别是多少
[律师回复] 您好！对于网络介绍卖淫罪的量刑，需要结合具体案件的详细情况来判断。如果涉及大量介绍卖淫行为（如100单或200单），可能会被认定为情节严重，从而适用五年以上有期徒刑的量刑标准。具体的界别标准可能需要参考司法实践中的具体案例和相关司法解释。
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房屋租赁合同范本简单版是怎样的？
首先要写清出租人甲方姓名，租赁地点，承租人乙方姓名，身份证编号，联系地址，联系电话。合同要写清以下内容：租赁期限；租金及押金；房屋维护及维修；转租；合同解除；其他约定事项；违约金和违约责任；补充协议。最后是出租人甲方签字，承租人乙方签字，年月日。
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房产纠纷遗产房屋拍卖由谁决定
[律师回复] 遗产房屋是否拍卖，一般由遗产继承人共同决定。若继承人无法达成一致意见，法院可能依具体情况裁定。例如，遗产有债务需清偿，且拍卖房屋为最佳偿债方式时，法院或许会决定拍卖；又或者继承人众多、房屋难以分割且各方均同意拍卖变现的，也会予以拍卖。
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用人单位无故拖欠劳动者工资补偿金为多少钱
[律师回复] 若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
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商铺租赁合同范本简单版本是什么？
商铺租赁合同范本简单版本内容首先是约定一下出租方和承租方的基本身份方面的信息，其次就是关于商铺租赁问题做出明确的约定，比如说租赁商铺的位置还有建筑的面积的，当然，租金和违约责任都是需要约定的。
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合同事务我今天去骑手站点手写填了一份简历、也签名了、想问一下 会有什么影响吗？
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
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快速解决“合同事务”问题
我们单位有六个月的试用期，试用期之间单位是不交五险的，六个月之后其他同我来的同事都转正了，单位交了五险，而我因为跟领导起了冲突，没能转正，延迟了三月的试用期，这时候我不知道单位已经替我交了五险，因为这时候我拿的也是2800元的试用期的工资，自己也在交居民社保。这个月他们直接从我工资里扣了600元，说是前面三月的五险我要补交，这该怎么办？
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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房屋租赁合同简单版的内容有哪些？
房屋租赁合同简单版的内容有租赁双方的信息、房屋的相关情况、租赁时间、租赁费用、违约责任、法律依据以及需要说明的相关事项等，应当重点对房屋租赁的相关情况进行详细说明，避免后期出现违约情况无法进行认定。
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房产纠纷房屋拆除二十多年，当时拆除已另地建房，现又重建，无任何手续，是否合法
[律师回复] 您好，具体可以和行政机关沟通，或者保留相关证据起诉至人民法院。
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劳务派遣公司和企业单位不在签订合同导致派遣公司不在和员工续签合同，而企业单位和员工改签委代办协议，不在缴纳社保，合同到期后可以继续上班吗，
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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2024最新房屋租赁合同简单版怎么写
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着最新房屋租赁合同简单版怎么写的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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和房东签署两份合同一份她本人写的后面换房她让别人写的，后面这个房子被一房东卖掉被赶走不退押金起诉时怎么证明租赁关系
[律师回复] 你好，这个属于房产租赁纠纷，带好相关凭证到仲裁机构进行调解，调解不成进行仲裁。
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合同存续期间，员工生病了，能否单方辞退
[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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