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合同存续期间，员工生病了，能否单方辞退?
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单位能不能逼生病职工辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位能不能逼生病职工辞职相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷夫妻共同财产怎么存放
[律师回复] 法律分析：
夫妻共同财产的存放方式多样，银行账户、共同理财产品、不动产登记等都是常见途径。通过这些方式，能明确双方对财产的知晓权和支配权，保障双方利益。保留相关凭证可证明财产归属与变动，避免后续纠纷。提醒：
不同财产类型的存放方式各有特点，需根据实际情况选择。如房产登记需注意产权比例等问题，理财产品合同要明确收益分配等。同时，沟通和信任至关重要，若出现分歧应及时协商解决，避免因小失大影响夫妻关系和财产安全。咨询专业律师可获取更详细的法律建议和保障。
夫妻共同财产的存放方式多样，银行账户、共同理财产品、不动产登记等都是常见途径。通过这些方式，能明确双方对财产的知晓权和支配权，保障双方利益。保留相关凭证可证明财产归属与变动，避免后续纠纷。提醒：
不同财产类型的存放方式各有特点，需根据实际情况选择。如房产登记需注意产权比例等问题，理财产品合同要明确收益分配等。同时，沟通和信任至关重要，若出现分歧应及时协商解决，避免因小失大影响夫妻关系和财产安全。咨询专业律师可获取更详细的法律建议和保障。
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快速解决“婚姻家庭”问题
婚后工资存进婚前工资里面去了，还取出用过，工资存款是算女方婚前财产吗
[律师回复] 综上所述,婚后女方工资卡中的婚前存款部分,属于女方的个人财产。这部分财产不因结婚或存入婚后使用的账户而改变其个人财产的性质。
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单位能不能逼生病职工辞职
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位能不能逼生病职工辞职相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷你好原来公司合同到期没续签上就把全部员工遗留到下一个公司，新公司来上三天班让让交的身份证公资流水建群都提交了说10内签合同，可是今天来说要减人员就随便减掉二个人并且没有任何理由就给辞退了让周一不用去了，请问这样对吗，
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果单位员工生大病能辞退吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。
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劳动纠纷
你好，单位员工下班员工聚餐导致员工喝酒死亡的
[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理：
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
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保险定损员一直不定损拖着怎么办
[律师回复] 当保险定损员拖着不定损时，你可以这么做。
首先，赶紧跟保险公司的客服唠唠嗑，把定损拖延给你造成的麻烦和损失明明白白地告诉他们，然后强烈要求他们赶紧把事儿给办了。并且，要把和定损员以及保险公司沟通的所有东西都好好保留着，像电话录音、短信之类的。要是这么折腾了一通还是没解决问题，那就去投诉到保险行业协会，协会肯定会督促保险公司加快处理的速度。要是损失金额比较大或者争议特别大，那可别犹豫，直接找律师通过法律途径来解决，让律师帮你向法院起诉，让保险公司履行定损的义务，还要让他们赔偿因为拖延而给你带来的损失。在这整个过程中，可一定得把相关证据都保管好，这样才能好好维护自己的合法权益。
首先，赶紧跟保险公司的客服唠唠嗑，把定损拖延给你造成的麻烦和损失明明白白地告诉他们，然后强烈要求他们赶紧把事儿给办了。并且，要把和定损员以及保险公司沟通的所有东西都好好保留着，像电话录音、短信之类的。要是这么折腾了一通还是没解决问题，那就去投诉到保险行业协会，协会肯定会督促保险公司加快处理的速度。要是损失金额比较大或者争议特别大，那可别犹豫，直接找律师通过法律途径来解决，让律师帮你向法院起诉，让保险公司履行定损的义务，还要让他们赔偿因为拖延而给你带来的损失。在这整个过程中，可一定得把相关证据都保管好，这样才能好好维护自己的合法权益。
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用人单位辞退生病员工合法吗？
用人单位辞退生病员工是否合法，应当看是否在病假医疗期内，我国法律上明确规定了员工在病假医疗期内是不可以被辞退的，但如果超出了病假医疗期的，那么是可以协商解除劳动合同的。
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劳动纠纷缓刑人员到期后是否还要监管五年以上
[律师回复] 1. 缓刑人员在缓刑考验期满后，原先判的刑罚不再执行，一般无监管要求。
缓刑是有条件不执行原判刑罚，考验期内犯罪分子需遵守诸多规定，如遵守法律法规、服从监督等。
2. 若考验期内无新罪、漏罪且未违反相关规定，期满后原判刑罚视为执行完毕。
若考验期内违反规定，可能撤销缓刑，执行原判刑罚。
3. 一般缓刑期满后无需再监管五年以上，具体需根据实际案情和法律规定判断。
缓刑是有条件不执行原判刑罚，考验期内犯罪分子需遵守诸多规定，如遵守法律法规、服从监督等。
2. 若考验期内无新罪、漏罪且未违反相关规定，期满后原判刑罚视为执行完毕。
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快速解决“刑事辩护”问题
就是店里客户在房间里遗失了金项链 金项链是技师让载下来的 服务完客户走后 服务员进去房间收拾了东西 现在让服务员赔金项链的百分之二十 合理吗
[律师回复] 不但不合理两且不合法，不要答应承担。
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办了酒席未领证，双方存款是否属于共同财务？债务也是共同债务吗？同居三年后分手，女方是否需要退还彩礼，办酒席的钱女方要出吗？
[律师回复] 根据实际情况而定，一般没有领结婚证双方财产不一定属于共同财产
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用人单位可以辞退生病的员工吗
用人单位是不能够直接辞退那些生病的员工的，特别是在法定医疗期内，员工的劳动权还是受保护的。即便是法定医疗期满了，假如职工本人已经完全不能胜任公司安排的任何工作，用人单位都得提前一个月通知了才能辞退。
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劳动纠纷
