律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
合同存续期间，员工生病了，能否单方辞退?
一键咨询
为您推荐
哪些疾病单位不能辞退？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些疾病单位不能辞退？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷合同存续期间，员工生病了，能否单方辞退
[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
陈律师，你好，我一个朋友从差不多7月初开是做兼职到差不多九月初辞职，是暑假工，而老板说14号发工资结果到现在都没有发，该怎么办?
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪些疾病单位不能辞退？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哪些疾病单位不能辞退相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位辞退病休员工合法吗？
单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
小学生偷家里钱存小卖铺消费，钱能追回来嘛小买部有责任嘛
[律师回复] 钱有可能追回来，但小卖部可能需要根据具体情况判断是否有责任。
如果小卖部在明知或应当知道小学生所支付的钱是偷来的情况下，仍然接受消费，那么小卖部有一定的责任，应当退还相应款项。
但如果小卖部并不知道钱的来源，且在正常的经营过程中按照合理的价格和方式提供了商品或服务，那么小卖部可能没有责任。
如果小卖部在明知或应当知道小学生所支付的钱是偷来的情况下，仍然接受消费，那么小卖部有一定的责任，应当退还相应款项。
但如果小卖部并不知道钱的来源，且在正常的经营过程中按照合理的价格和方式提供了商品或服务，那么小卖部可能没有责任。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位辞退员工需什么手续？
单位辞退员工需解除劳动关系申请书、递交工作相关的材料文件、财务等以及在规定时间离开工作岗位、单位;及时办理离职证明和转移组织关系等。单位为过错方的，要注意发放给员工额外的经济补偿金，金额是一个月的工资。辞退员工申请书应交给人事部门。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5637 位律师在线，高效解决问题
用人单位可辞退患病员工吗
用人单位是不可以辞退患病员工的，如果进行辞退是属于违法辞退，那么需要支付双倍的经济赔偿金。如果用人单位不想支付任何的经济赔偿金，那么劳动者是可以到当地有管辖范围的仲裁委员会申请仲裁来维护自己合法的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
工作干了二年，发现单位和我签的合同日都是时间倒回去的，比如2023-3到2025-3月他把2025写成2022我可以告他没和我签合同吗
[律师回复] 您好，我正在查看您的问题。
4.6w浏览
公司录用，员工，两个月实习期间，已经签了劳动合同，刚好两个月被公司无名无故辞退
[律师回复] 根据您描述的情况，如果员工在实习期内被无理由解雇且已签订劳动合同，则可能涉及到违法解除合同的问题。建议收集相关证据如合同文本、辞退通知等，以便进一步评估情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题