企业未退休职工突然死亡怎么赔偿

[律师回复] 若公司未能与员工签署合法有效的劳动合同时，该等员工有权依照法律规定，寻求公司支付双倍工资这一补偿措施。根据中国劳动法的相关原则，自雇佣关系建立之始，若公司在一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，则需向该等员工每月支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。例如，假设某位员工已为公司服务六个月但尚未签订正式的劳动合同，那么除正常发放的工资外，公司还需要额外支付五个月的工资给这位员工。然而，若公司在一年内仍未与员工签订劳动合同，则将被视为已经与该等员工达成了无固定期限劳动合同的协议。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 关于工伤死亡赔偿，其所包含的项目有三方面：即丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是以六个月的时间单位，参照上一年统筹地区内的全职员工平均月薪来计算的；而一次性工亡补助金的金额设定为上一年度全国城镇居民均等化可支配收入的20倍规模；至于供养亲属抚恤金部分，则是根据工伤死亡员工生前实际支付主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照该员工个人工资的一定比例进行发放。当然，具体的数额会因为地区差异以及实际情况的变化而有所不同。

[律师回复] 可先协商，保留好相关证据，如借条、转账记录等。协商不成可向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 如果因公司原因导致无法享受退休金，公司可能需承担责任。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 公司强制加班不合法。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 有限合伙企业中部分合伙人承担无限责任，有限责任公司股东都承担有限责任。从企业名称、章程等可判断。投资前要仔细了解企业性质和相关规定，明确权利义务。

[律师回复] 你好，人现在情况怎么样

[律师回复] 没有这样的规定，到退休年龄就可以办退休了

[律师回复] 你好，想走就可以走，劳动者的自由，但是要有一个月的交接期间

[律师回复] 当交通事故中对方全责且拒绝赔偿误工费和营养费时，您可以通过保留证据、与对方协商、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

[律师回复] 是关于什么事情的账号？

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
一般情况，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好， 建议直接咨询税务部门。

[律师回复] 你好， 可以要求对方删除，消除影响，赔礼道歉的。

[律师回复] 具体要看案件情况来分析

[律师回复] 你好，协议有一定的法律效力