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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务999+人7 2020-09-29 -
咨询我薛晓波律师评分 5.0 服务999+人8 2020-09-29 -
咨询我乔乔律师评分 4.9 服务906人2 2020-09-29 -
申维丰律师8 2020-09-29
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试用期一个月，提前三天就可以直接辞职对吗？
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三个月不发工资能直接辞职吗
不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷本人于2024年3月12日至2024年3月24日在该公司从事电话销售工作。面试时说的工资底薪3000加提成。辞职当天又说工资是底薪1400。低于菏泽最低工资标准。2024年4月22日发工资时又说工资是底薪800。工作了12天只发给我144元。并扣除了305元工装费。老板理直气壮说
[律师回复] 可以到您工作地或单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，三人在高速驾驶新能源汽车，驾驶中，高速前方发生事故，被迫停车等待，被后面的大货车追尾，车辆被挤到前后两个大车中间，车辆当场爆炸，三人均死亡，其中车上有一人是搭乘顺风车，不确定是通过平台搭乘还是私下搭乘，现在责任如何认定呢？
[律师回复] 您好，首先，经交警大队来认定责任；其次，相关赔偿可以咨询唐山郝律师。
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试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
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试用期员工未提前三天直接走可以吗？
试用期员工未提前三天直接走是不可以的，法律上明确规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的赔偿处理的。
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劳动纠纷三轮车和电瓶车相撞，，小轿车和电瓶车解决。上午医院检查完，下午电瓶车方开口1500，2000，4000
[律师回复] 请问一下事故发生当时是否报交警了呢？
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快速解决“交通事故”问题
我j已经辞职了押金1000在足浴店他不给我发怎么办可以劳动仲裁吗他那个合同有效吗 我也没有在他那边培训 我一去就直接上钟了 工具箱也是自己买的
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，建议您先协商解决
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员工还有15天工资未结算，却选择了自离，公司说旷工三天自离的，不给予发放工资
[律师回复] 员工还有15天工资未结算，却选择了自离，公司说旷工三天自离的，不给予发放工资，公司的说法是不对的，自离也是要发放工资的
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试用期员工未提前三天直接走能不能
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工未提前三天直接走能不能的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司三个月不发工资能否直接起诉？
拖欠工资可直接起诉。劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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