工伤医疗期如何确定

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月。

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员工因病或非工作伤害需暂停工作治疗时，根据其在当前雇主的工作年限和实际工龄，享受3至24个月的医疗假期。工龄≤10年，雇主处工作≤5年享3个月假期，＞5年享6个月；工龄＞10年，雇主处工作≤5年享6个月，5＜工作年限≤10年享9个月，10＜工作年限≤15年享12个月，15＜工作年限≤20年享18个月，工作年限＞20年享24个月。