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关于劳动合同劳动报酬问题？
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劳动报酬问题如何解决？
《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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上班迟到没穿工衣，还有就是工作当中出现的那些小问题都是要扣钱的，这是合法吗
[律师回复] 您好，公司制定的关于员工切身利益的制度需要经过民主程序还需要有效公示，另外制度扣钱也涉嫌违法，您可以从这几个方面看看制度是否有问题。欢迎来电详细咨询。
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什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。1、对已做工作按计时工资标准支付的工资。2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。
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什么是劳动报酬？
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：货币工资;实物报酬等;社会保险。
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工伤赔偿您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 房产抵押; 金额: 大于10万元
[律师回复] 具体问题具体分析，是金融借款还是其他的债权债务关系，有没有办理抵押登记手续。
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拖欠劳动报酬怎么办，拖欠劳动报酬有无利息？
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金。
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您好，跟您咨询下起诉离婚的问题，我是远嫁过来的，户口在云南，结婚三年感情不和，他还家暴，现在起诉离婚可以在云南起诉吗，需要准备些什么材料
[律师回复] 你应当是只能选择在被告所在地和你的经常居住地（也就是现在你住的地方）法院起诉
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劳动报酬争议案例
实践中，很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会，制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。对于在2008年之前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的，用人单位可以作为管理的依据。
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借条问题，我没收到资金算成立吗
[律师回复] 你好。民间借贷合同自借出资金时生效。如果还有其他问题，你可以和我联系。
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