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合同到期两个月了现在不想做了，可以直接走人呢?
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签了劳动合同不想做了直接走可以吗
签署劳务合同后，如因个人原因或对工作失去兴趣想离职，不能擅自离岗。根据法律，员工应提前30天书面通知雇主解除工作关系，并依法完成离职手续。若处于试用期，则需提前3天通知公司。因此，员工离职需遵循规定程序，确保双方权益。
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劳动纠纷没签合同不想做了可以直接走吗
1w浏览2025-02-01
签了劳动合同不想做了直接走可以吗
在签署劳动合同时，如有辞职意愿，不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请，并按法律规定完成所有离职手续后，方可离职。若劳动者处于试用期，则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定，有助于维护劳动者和用人单位的权益，确保双方权益不受损害。
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劳动纠纷签了劳动合同不想做了直接走可以吗
签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。
1w浏览2025-02-04
签了劳动合同不想做了直接走可以吗
在签署劳动合同时，如有辞职意愿，不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请，并按法律规定完成所有离职手续后，方可离职。若劳动者处于试用期，则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定，有助于维护劳动者和用人单位的权益，确保双方权益不受损害。
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劳动纠纷刚签合同不想做是否能直接走
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-24
签了劳动合同不想做了直接走可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同不想做了直接走可以吗相关的法律规定。
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劳动纠纷不想干了直接走了,有工资吗
1w浏览2025-01-18
签了劳动合同不想做了直接走是不是能
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们是不是能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，是不是能通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同不想做了直接走是不是能相关的法律规定。
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劳动纠纷不想干了直接走有工资吗
1w浏览2025-01-17