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企业工伤保险的缴费比例是多少

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-30 广西河池
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率,具体分类及缴纳费率情况如下:
    1、一类:冶炼、采掘、化学原筏郸摧肝诋菲搓十掸姜料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等;按1.5%缴纳。
    2、二类:航空、铁路、电力、水上运输、汽车运输业、建筑安装业、轧制、压延加工等;按1.2%缴纳。
    3、三类:机械设备、仪器仪表制造业、建材加工业、橡胶塑料制品业、木材加工业、化学纤维制造业,玻璃搪瓷器皿制造业、船舶修造业、自来水生产业、仓储业、地质勘察等;按1.0%缴纳。
    4、四类:一般机械加工业、造纸及纸制品加工业、农林牧渔业、电子、仪器仪表操作修理业、印刷业、医药、日用化工制造业、加剧制造业、粮食及其副产品加工业等;按0.8%缴纳。
    5、五类:文教体育用品制造业、纺织业、皮革制品业、餐饮业、邮电业、水利管理也、科学、气象、测绘、工程设计业等;按0.5%缴纳。
    6、六类:商业、贸易、金融、保险、文化、教育、服务等;按0.3%缴纳。
    全文
    10 2020-09-30
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广州市企业五险一金缴纳比例
1、养老保险:个人8%,外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%。2、医疗保险:单位7%,个人2%。3、失业保险:单位0.2%,个人0.1%。4、工伤保险:单位0.4%,个人不缴费5、生育保险:单位0.85%,个人不缴费。6、公积金缴存:单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%。
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企业工伤保险缴费比例是多少?
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1、1%、1、3%、1、6%、1、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
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工伤赔偿
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企业养老保险缴纳比例是多少
企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。
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交五险财务怎么计算工资
[律师回复] 解析:
全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同,通常情况如下所示:
1、工伤保险方面,用人单位承担0.2%-1.9%的比例,而个人无需为此项费用负责;
2、生育保险方面,用人单位需承担1%的费用,而个人无需对此做出贡献;
3、在养老保险部分,用人单位需要承担20%的比例,而个人则需承担8%的比例;
4、医疗保险方面,用人单位需承担10%的比例,而个人则需承担2%的比例;
5、失业保险方面,用人单位需承担1%的比例,而个人则需承担0.5%的比例;
6、至于住房公积金方面,用人单位与员工的缴费比例保持一致,可在5%至12%之间进行选择。
作为五险一金缴费基数的工资,应按照实际工资数额进行计算。
对于企业而言,其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额;
而对于员工来说,其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。
住房公积金方面,用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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失业保险缴费比例?
计算的基数应该是前一年每月所费用的平均数,按20%发放失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
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事故理赔保险公司大约多长时间赔付
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,事故理赔事宜的保险公司承诺在大约60个自然日以内完成赔付程序。
在此期间,保险公司会在其收到赔偿申请及相关证明材料之日起的第30个自然日内,对赔偿申请做出非正式决定,并且将此决定以书面形式通知申请人。
倘若保险公司最终决定予以赔偿,则须在正式决定做出之日起的第10个自然日内支付全部赔偿款项。
若因实际情况较为复杂或需要进行更为深入的调查研究,保险公司可能需花费更长的时间进行分析与处理。
即便如此,保险公司仍须在收到赔偿申请及相关材料之后的第15个自然日内告知申请人其赔偿决定的具体日期,且最长不得超过60个自然日。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;
情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;
对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
快速解决“交通事故”问题
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企业不续签员工给赔偿有标准吗
[律师回复] 解析:
若在劳资关系存续期间,雇主未能履行续约义务,则需向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言,当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时,应当向其支付相应的经济补偿费用,即工作满一年后,雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿;
但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时,雇主却拒绝续签,那么这将被视为违反法律规定,此时雇主应向劳动者支付赔偿金,即工作满一年后,雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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企业工伤保险费缴费比例是多少
企业工伤保险费缴费比例是风险比小的行业是按照单位职工薪资总额的百分之零点五缴纳的,风险比较大的公司就是按照总工资的百分之二缴纳的,中等的行业,就是按照总工资的百分之一缴纳的,具体还是根据行业来决定。
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工伤赔偿
我把别人车刮了,交强险赔付吗
[律师回复] 解析:
车辆刮擦属于财产损失范畴,依据相关法规,此类情况可通过交强险进行处理。
只要对第三方(不含本车及其驾乘人员)所造成的任何损失,无论责任归属如何,均由交强险负责赔付。
然而,若为单方面车辆事故,则无法使用交强险处理。
具体情况如下:
首先,如车辆刮擦涉及双方事故,且两车损失总计在2000元以内,便可考虑通过交强险解决;
其次,若在双方事故中您负全部责任,那么您的交强险将可为对方支付最高2000元的损失补偿,超出部分则需由商业险补充,若无商业险,则需自行承担;
最后,若仅为单方面车辆事故,则无法使用交强险,而需通过车损险进行理赔。
关于交强险的赔偿限额,根据相关法律规定,财产损失类的赔偿额度为2000元人民币。
具体包括以下四个方面:
1.死亡伤残赔偿限额为18万元;
2.医疗费用赔偿限额为1.8万元;
3.财产损失赔偿限额为2000元;
4.当被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为1.8万元;
无责任医疗费用赔偿限额为1800元;
无责任财产损失赔偿限额为100元。
此外,保险公司亦有权拒绝承担以下几种情况下的赔偿责任:
1.驾驶员尚未获得驾驶资格或处于醉酒状态;
2.被保险机动车在被盗窃或抢劫期间发生事故;
3.被保险人故意制造道路交通事故。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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