专利费收据抬头开错了，怎么改

[律师回复] 解析：
当您遇到未按承诺支付薪资的情况时，应首先与用人单位进行积极协商以寻求解决方案。
如若协商无果，可向所在地劳动行政管理部门进行投诉，请求其出面干涉并督促用人单位尽快纠正错误行为。
在经过劳动行政管理部门多次警告而问题仍未得到解决的情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或直接诉诸于当地人民法院以确保自身权益得以维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
香港及澳门通行证（该证件包含团队签证以及个人签证两种类型）乃由中华人民共和国公安部所正式签发。
其中，个人签证主要面向由个人单独申报的赴港、澳旅游活动。
在该签证之上，均明确标示了有关申请人的个人有效信息。
对于那些已经持有团队签证并希望将其转换为个人签证者，应当按照相关规定进行重新申请办理。
法律依据：
《出境入境管理法》第十六条
签证分为外交签证、礼遇签证、公务签证、普通签证。
对因外交、公务事由入境的外国人，签发外交、公务签证；
对因身份特殊需要给予礼遇的外国人，签发礼遇签证。
外交签证、礼遇签证、公务签证的签发范围和签发办法由外交部规定。
对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、人才引进等非外交、公务事由入境的外国人，签发相应类别的普通签证。
普通签证的类别和签发办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
对于贪污金额达七十万元人民币者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
若行为人犯下贪污罪，需依据具体情况和情节的严重程度，分别遵循如下条款进行惩罚：
1.个人贪污数额不满五千元且情节较为严重者，将被判处二年以下有期徒刑或拘役；
情节较轻者，则可能会受到来自所在单位或上级主管机构的行政处分；
2.个人贪污数额在五千元至一万元之间，若犯罪后有悔过表现并且积极退赃，可考虑减轻处罚甚至免予处罚，同时也需要接受所在单位或上级主管机构的行政处分；
3.个人贪污数额在五万元至十万元之间，将面临五年以上有期徒刑，并可能被并处没收财产，情节严重者，将被判处无期徒刑，并处以没收财产；
4.个人贪污数额在十万元及以上者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并可能被并处没收财产，情节特别严重者，将被判处死刑，并处以没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
非常抱歉地告诉您，在这种情况下，交了购车定金之后临时决定不再购买车辆并不符合法律规定。
原因在于，不论双方之间是否已经签订了买卖合同，该合同都是具有法定效应的，无法轻易予以撤销或解除。
若经过双方友好协商，一方同意解除合约，那么买方仍需承担相应的违约责任，赔偿另一方因此产生的经济损失。
因此，为了确保合同的公正性和保障未违反方的权益，定金通常情况下是不予退还的。
依据商业法规规定，合同双方应尽职尽责地充分履行自身义务。
同时，双方还应遵循诚实守信的原则，根据合同的性质、目的以及交易习惯，履行通知、协助、保密等相关义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
确实如此。
当企业需要对原先签订的劳动合同进行改变时，必须取得员工的理解与支持，通过双方达成的共识来进行。
如果企业强行进行变更，将可能导致不必要的纠纷。
在这种情况下，企业应该按照相关法律法规的要求，合法地解除与员工之间的劳动关系，同时也应向员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，若未满半年则支付半个月的工资，而满半年但不足一年的，同样需要支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，即便在证据尚且不足的情况下，司法机关亦有权依法展开立案调查（只需具备初步的事实依据即可）；
然而，若在最终的审理阶段，证实证据仍然欠缺充足，那么法院将无法做出判罪裁决。
立案审查的条件须同时满足两项基本要素：
首先，需有犯罪事实的存在，即客观上确实存在具有社会危害性的犯罪行为，此乃立案之基础前提。
犯罪事实包含两方面的内涵：
1.欲启动立案程序予以追责的，必须是符合刑法规定的犯罪行为。
立案工作应严格围绕犯罪行为展开，如若并非犯罪行为，则不得予以立案。
无犯罪事实，或者虽有危害社会的违法行为，但情节显著轻微，危害程度较小，不被视为犯罪的，均不应予以立案。
鉴于立案乃是追究犯罪行为的起点，在此阶段所称的有犯罪事实，仅指发现了某类危害社会并触犯刑律的犯罪行为已然发生。
至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题，并不需要在立案之时便一一查明。
这些问题应留待立案后的侦查或审判环节加以解决。
2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。
这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等多种情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
在处理劳动者的入职事宜时，我们需要提供相应的证明文件以确保流程的严谨与规范，例如，需要出示《入职登记表》和《聘用书》等文件来证明该位劳动者已经成功办理了入职手续；
其次，我们还需要通过展示《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等文件，来证明劳动者的工作内容及职责范围；
此外，为了明确约定工资和工作时间，我们需要向劳动者展示《劳动合同》和《员工手册》等规章制度；
同时，为了证明劳动者的工资发放情况，我们需要提供《工资条》和《银行打卡记录》等相关证据；
最后，为了证明劳动者的实际工作时间，我们需要提供《考勤表》和《考勤记录》等相关数据。
而对于劳动者的离职方面，我们也需要提供《离职交接表》、《辞退书》以及《辞职申请》等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在中国申请专利所需的周期较长，根据相关的法律条款所示，对于申请人提出的发明专利申请，必须历经一年半的初期审查以及三年的实质性审查；
至于实用新型与外观设计的申请，则须经历为期十八个月的初期审查阶段，若在此期间内未收到任何异议，便可顺利获得专利证书。
法律依据：
《专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。
国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。
第三十五条
发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；
申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。
第三十九条
发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定，发给发明专利证书，同时予以登记和公告。
发明专利权自公告之日起生效。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪里，对于轻伤二级的案件，一般可量刑在三年以下有期徒刑、拘役或管制这几个档次。
而所谓“故意伤害罪”就是以故意伤害他人身体作为表现方式的犯罪行为，其主体为广泛适用于所有人的一般群体。
只要达到承担刑事责任的法定年龄且具有相应刑事责任能力的自然人都有可能成为故意伤害罪的实施者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当证明工伤存在的证据不充分时，将无法被认定为工伤并因此无法获取工伤保险的赔付款项。
然而，在这种情况下，劳动者仍然有权向用人单位提出要求提供相应的补助金。
工伤认定是由劳动行政主管机关根据相关法律法规所赋予的权限，对于劳动者因遭受意外伤害（或患上职业病）而导致的状况是否属于工伤范畴或视为工伤的事实进行权威定性及行政确认的一种法定程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
在实践中，父母身后所留下的遗产未必会成为婚姻关系中的共有财产。
当被继承人有明确遗嘱表明其配偶所继承的遗产仅为其个人单独所有时，依照相关法律规定，这部分父母的遗产应依法认定为其配偶的个人财产，离婚时并不纳入夫妻财产的分割范畴之内。
若父母并未留下明确的遗嘱指示，亦或是夫妻双方在婚后并未就各自财产的归属进行过明确的约定，那么在此情况下，婚后由夫妻一方所继承的父母遗产便应当视为夫妻的共同财产，在离婚诉讼中，双方都有权对此类财产提出所有权的主张。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
独生子女及其非独生子女在税务抵扣方面所享受的额度有所差异。
赡养的父母年龄需达到60周岁及以上，且其身份必须是法律规定的法定赡养人。
对于独生子女家庭而言，每月可额外扣除2000元的专项费用，年度总扣除额上限为24000元；
而对于非独生子女家庭来说，则需要与其他兄弟姐妹共同承担这笔费用，每人每月最高不得超过1000元，年度总扣除额上限为12000元。
若家庭中有三名子女，那么每位子女每月的专项扣除额将不得超过2000元，其中任何一位子女的扣除额都不能超过1000元。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
在绝大多数情况之下，如果录音证据的获取行为侵犯了他人的法定权利或触犯了法律所明文禁止的事项，那么此类录音往往无法被视为具有法律效力的证据。
然而，若录音证据是在公开场合或经由他人明确同意的前提下获得的，并且其内容与待决案件的关键事实存在关联，那么这种录音便有可能被法庭认可为合法的证据材料。
此外，倘若录音证据是在对方毫不知情的情况下获取的，但是在录音过程结束之后，对方已经知晓并明确表示同意，那么这样的录音同样有可能被法庭采纳为有效的证据。
最后，如果录音资料经过专业鉴定机构的严格审查，确认其未曾经过任何形式的剪辑、拼接、篡改以及臆造等操作，同时还能得到其他相关证据的相互印证，那么这类录音证据便有可能被法庭确认为具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
我们国家关于征地补偿方面的相关法律依据是《中华人民共和国土地管理法》，该法规明文规定了征地过程中涉及到的土地价格补偿款项应当根据被征收土地在前三个会计年度中的年平均产量作为基准来予以确定；
另外，对于土地上附着物以及青苗等的补偿标准，则由各省、自治区及直辖市根据实际情况自行制定并加以明确。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条
?征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。
被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。
征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。
依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。
国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准

[律师回复] 解析：
在网上进行交易过程中遭受诈骗造成金钱损失后，相关当事人理应向公安部门主动提供所掌握的全部有用线索，同时妥善保管好与该案件相关的所有物品、材料及联系方式等详细信息，全力以赴地配合并协助公安机关展开深入调查和侦破工作，只有这样，才有可能将损失的资金成功追回。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在经历了上诉申请的撤回之后，相关人员仍有重新提起诉讼的权利。
然而，需注意的是，如果在撤诉或者由人民法院依照法律规定的程序进行撤诉处理之后，相关人员再次以相同的诉讼请求向法庭提出申请的话，那么人民法院应当对于此种行为予以受理。
然而，值得特别关注的是，在涉及到离婚案这样的特殊情况下，若无新的事实和理由作为支持，那么在六个月之内再次提出的诉讼申请，人民法院将会拒绝受理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十一条
被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的，原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民法院提出上诉的，第二审人民法院应当在三日以内将上诉状交原审人民法院送交同级人民检察院和对方当事人。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，当事人需承担相应的刑事责任及民事责任。
首先，需要明确指出，70岁的个人犯罪行为，同样应依照相关法规予以严肃处置，无论是刑事责任还是民事责任都不能被豁免。
其次，根据相关规定，如果犯罪者年满75岁，其罪行则可适度地从宽或减轻处罚。
然而，这并不意味着70岁以上的犯罪者就可以逃避刑事处罚，因为他们并未达到法定的免于刑事处罚的年龄限制。
因此，对于70岁的犯罪者而言，他们的行为仍将面临刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述：
首先，双方应积极寻求协商途径以解决该问题；
其次，若通过上述协商仍无法达成共识，则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，并申请调解；
最后，如调解无效，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时，所需携带的相关材料包括但不限于以下几项：
第一，工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录；
第二，用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录；
第三，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
第四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
第五，用人单位加盖公章的考勤记录；
第六，其他劳动者的证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
确实存在这样的情况，然而唯有音质清晰、无任何噪音干扰的音频材料才具备充分的证明力。
若录音质量欠佳，导致部分词语或语句无法清晰辨认，这将使这份至关重要的证据的有效性受到严重影响。
值得注意的是，最高人民法院明确规定，证据的获取必须遵循法律程序，仅有通过合法手段获得的证据方能被采纳为审判依据。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在发生公安机关误判案件的情况下，倘若系由于故意或重大疏忽所致，那么即便执法过错责任人所在的单位、职务以及职级有所变动甚至已然离休，也不会对其进行豁免，仍然要终身追究其执法过错责任。
在此之前，若经查证，涉事责任人已经调往了其他公安机关或其他单位工作，那么就需要督促其原所属单位直接通报，并对此提出相应的处理建议；
而对于那些在我们做出追责决定前已经被解雇、辞退且无人接手处理的责任人，也应在追责决定中明确指出他们应承担的法律责任。
法律依据：
《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》第五条
执法办案人、鉴定人、审核人、审批人都有故意或者过失造成执法过错的，应当根据各自对执法过错所起的作用，分别承担责任。