他们贷款的人先叫你交钱是不是假的

[律师回复] 解析：
在现行的成都市政策中，对于孕妇的产假有如下明确规定：
第一，女性员工生育可享受共计98天的法定产假，这期间包括了产前的预留出的15天假期；
第二，倘若遇到生产过程中的难题，比如难产等特殊情况，产妇将获得额外增至15天的产假权益；
第三，若生育为多胞胎，那么每个宝宝都将为母亲带来额外的15天产假；
最后，对于符合国家相关法律法规规定生育子女的男性员工，他们也有权享受配偶陪产假20天。
法律依据：
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
产假：
顺产3个月，晚育假增加1个月，难产再增加15天。
陪产假10天。
一般情况下假期都是连续计算的。

[律师回复] 解析：
购买假证以及私自篆刻公章在法律范围内皆为同等性质的违法行为，以上两项皆归类于“伪造、篡改、出售或获取国家机关公文、有效文件、印章罪”之范畴。
按照《中华人民共和国刑法典》的明确规定，涉及伪造、篡改、出售、获取甚至窃取、夺取、销毁国家机关的公文、证明文件及印章等行为均应严肃处理，处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处分，同时还需缴纳一定数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在尚未成年满16岁时，若双方同意产生性关系，便可能触及法律风险，具体来说包括以下两种情况：
首先，若是被指控犯罪者对未成年少女拥有诸如监护、领养、照料、教诲、治疗等特定义务，与此名未成年女性发生性关系的行为将被定为刑事犯罪，罪行严重的可处以三年以下有期徒刑；情节特别恶劣的，则需面临三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
其次，如果与其互动对象年仅未满14周岁，不论双方是否自愿发生性关系，均构成为强奸罪行，且会接受从严处罚。
然而，倘若双方并无上述特殊正当关系，而相接触之对方年龄已经满了14周岁，则若彼此皆属自愿的话，即使有性关系也不得视为犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，法院通常会根据被告人所犯之罪行的实证情况、罪行性质的严重与否及其情节的轻重大小，并结合其对社会所造成的危害程度来决定相应的刑事惩罚。
在此过程中所形成的具有权威性的法律文书，我们称之为“法院判决书”。
此类判决书应当清晰明了地反映出案件的主题、各方当事人的诉讼请求及各自的观点立场，对整个案件事实与理由进行详尽描述与深入分析，并对法院最终认定的相关事实、证据与依据进行明确阐述，同时还需包含对案件的最终处理结果等重要信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。
判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文之规定，因交通事故而产生的误工工资、医疗费用、住宿开销以及必要的营养调配费用和交通费用等均需视具体情形予以公正合理地赔偿；
其次，若因交通事故导致车辆遭受损坏，所需赔付的款项还包括车辆维修费用；对于无法修复的车辆，则应赔偿与其相等价值的现金；而在实际生活场景下，交通事故往往会给受害者的心理健康带来极大的困扰与损伤，此时，赔偿心理创伤抚慰金就显得尤为重要。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
夫妇共同拥有的财产支配权力应当是平等的原则。
根据现行法例，作为共同财产的持有人，夫妻被明确赋予了平等的支配与处分这些财产的权益。
然而，法律同样强调，任何一方都不可擅自决定如何去处理和处理属于他们夫妇双方的共同财产，若未得到另一半的许可便进行相应的处置，那么这种行为将被视为非法并且不具备法律效应。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在服役期间，若父亲病情严重需请假离所回家照料，便必须向所在看守所的公安部门提交申请，待公安机关的领导进行核实并予以最终批准后，方可暂时脱离看守所的监管范围。
然而此情况下，必须有两位及以上的警员陪同护送以确保安全，外出当天也必须提供当地派出所开具的正式证明文件，并且务必保证在规定时间内返回到看守所。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第五十九条
罪犯遇有配偶、父母、子女病危或者死亡，确需本人回家处理的，由当地公安派出所出具证明，经看守所所属公安机关领导批准，可以暂时离所，由二名以上民警押解，并于当日返回。
罪犯遇有配偶、父母、子女病危或者死亡，确需本人回家处理的，由当地公安派出所出具证明，经看守所所属公安机关领导批准，可以回家。

[律师回复] 解析：
关于2023年度浙江省交通事故索赔相关准则如下：
1.医疗费用支付方面，应根据实际就医治疗过程所产生的费用进行计算及结算；
2.在工伤停工薪资赔偿部分，需依据受害人因伤不能工作而产生的经济损失进行核算；
3.涉及到受害者护理人员的护理费用，则需参考相关法律规定并结合护理人员劳动强度和薪酬状况进行评定；
4.如患者接受特殊饮食调养，涉及到的营养补给等方面费用也将纳入赔付范围内；
5.为方便伤员及家属往返医院以及参加诉讼活动产生的合法交通费用依法予以倍偿；
6.由于入院治疗需要，针对因住院产生的生活补助，亦是赔付款项之列；
7.除上述费用外，还包括因事故导致的财产损失费用，都需依法庭判决结果进行赔偿；
8.如果需要进行司法鉴定，所产生的鉴定费用依法列入赔付范畴；
9.对于律师费用，按照法律规定并参照案件涉及金额进行合理支付；
10.依照伤残等级不同，将根据法律法规规定给予相应的残疾赔偿金；
11.如伤者因伤需要依赖某些设备进行日常生活，残疾辅助器具费也需予以考虑在内；
12.对死亡事件，其家属因此事产生的丧葬费用，亦将依法进行赔偿；
13.为抚平其家人精神创伤所支付的精神损害赔偿金也属于赔付范围；
14.对于意外死亡者，其家庭成员为处理此事而产生的误工、交通和住宿等合理开支，同样也会予以赔付；
15.以上费用将依据不同情况进行综合计算与赔付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若职员未经批准擅自休假并未到岗履行职责，则会被视为旷工行为。
鉴于这样的情况，企业有权拒付该员在未实际提供劳动服务期间应得的薪酬，然而这种做法并不等同于进行额外的惩罚性罚款。
需要指出的是，目前我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文，同时，请事假的批准与否乃属用人单位内部治理权责所在。
只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策且满足相关法律法规，那么公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请要求。
关于薪资发放问题，依照规定，每位职员每日正常工作即可领取对应的一日报酬；而若遭遇旷工情形，用人单位便可不予支付当日薪金。
但是，如果要求扣除三天工资，多扣除的两天显然是正常工作日应得的薪酬，这便构成了明显的克扣工资行径。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
注册分支机构之流程与设立总公司基本无异。
首先，填写完备各项资料：
访问工商行政管理局官方网站，详细准确地上传关于公司的各类资料，之后请保持耐心，等待审核结果的公布（通常耗时1至2个工作日）。
随后是工商管理局对企业名称进行核实：
由该部门通过其官方网站系统确认该企业名称是否具有重复性；若无重复现象发生，便予以核发“企业（字号）名称预先核准通知书”。
紧接着，预约提交实体材料的时间：
在完成上述步骤后，务必于工商管理局官网上填报注册申请并预定提交书面材料的时间，后期应按约定的日期在办公场所提交相应书面材料。
紧接着，递交材料。
随后，开展刻章事宜：
领取营业执照后需复印备份数份（今后的诸多环节均有可能使用），然后前往公安部门进行备案，再联系合法刻章商为公司制作必备印章，包括公章、法人章及财务专用章，至于合同专用章则根据各个公司的实际需求决定是否配备。
总之，待材料提交顺利通过后，将会由工商行政管理部门着手处理执照事宜，同时应携带上述所有材料以及公章至当地税收申报及国税申报处办理税务登记。
（部分地区在此过程中可能需要提供额外的证明材料，比如：
会计从业资格证书等）最后，与银行签订三方协议，开始筹备税收工作：
将在银行签署的相关文件送达所在地的地税局和国税局，并做好准备，在次月正式启动税收缴纳工作。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
众所周知，元宵节并非中国的国家法定节假日之一。
根据现行法律法规，我国所规定的法定节假日包括了元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午佳节、中秋飘香、国庆节等重要日子，然而并未将元宵节纳入其中。
因此，我们需要明确认识到元宵节并非法定节假日。
法律依据：
《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
当员工因病需中断工作进行医治时，无论是处于试用期抑或是正式劳动者的合约期限内，均有权利向就业单位申请病休。
在试用期内，员工同样享有《中华人民共和国劳动法》所赋予的法律保障，因此他们同样有权享受病假的权益。
除此之外，若满足相关规定，员工在病假期内仍可获得应有的薪资福利待遇。
法律依据：
《职工患病和非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
若受害人事后并未进行相关的伤害程度鉴定，这便意味着当地公安局无法依法启动立案程序；同样地，在这种情况下，司法部门亦无法基于已经存在的伤害程度鉴定结果来做出相应判罚。
若最终鉴定结果显示仅属轻微伤害，公安机关将依照相关法律法规对施暴者采取业内俗称的“治安处罚”措施。
在此过程中，施暴方需承担起向受害人支付医疗费用以及误工费等各项支出的责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
这种行为被视为违反法律规定，伪造他人合同可能涉嫌构成合同诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定，所谓合同诈骗罪，系指以非法获取他人财产利益为目的，在签署或履行合同过程中，采用虚构事实、隐匿真实信息等手段，编造事实，欺骗对方并使其交付出资，涉案金额达到该罪立案追诉标准的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
纳税人需要依照以下计算方式进行增值税的税务缴纳：
基本公式设定为：
应纳税额=销售货物或者提供应税劳动所产生的销项税额减去采购等行为中所产生的进项税额。
详细计算公式为：
先将不含税销售额乘以（税率+1），便可得含税销售额；接着再用不含税销售额乘以适用税率，便可得出应纳销项税额。
增值税的计税基础便是商品乃至含应税劳务在流转过程中产生的增值额，本质上可以视作是对商品生产、流通以及劳务服务等多个环节的新增价值或者说商品附加价值进行税收征收的一种流转税。
这种税制具有独特的性质，即实行价外税制，以商品购买者或劳务使用者来承担这个税负，只有当产品或劳务增值时才会被征税，而没有增值则无需缴纳税款。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》
第四条除本条例第十一条规定外，纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产（以下统称应税销售行为），应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。
应纳税额计算公式：
应纳税额=当期销项税额－当期进项税额
当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。

[律师回复] 解析：
即将到来的五一劳动节假期长达五天之久。
然而，若您需在此时选择加班，则应明晰有关法规条款。
首要要求便是，应按照相关法律法规，给予员工不低于平日薪资的三倍作为补偿，而并非一笑置之。
此外，引人注目的是，在进行加班费核算的过程中，您应将个人月平均工资的70%定为基准之数，且此数额不能低于当地政府所制定的最低工资标准。
那么，何谓准确的计算方法？简言之，小时加班费即为上述基数值除以21.75后乘以8，日加班费则为上述基数值除以21.75后乘以实际加班时长，节假日加班费则为上述基数值除以21.75后乘以300%。
值得一提的是，企业主有义务确保员工加班时间合理恰当，以保持员工生理机能与生活品质的稳定。
同时，根据法律条文要求，每日工作时间不应超过八个小时，每周总计工作时长不宜超过四十四个小时。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
倘若在庭审过程中，涉案当事人揭示出该公司提供了虚假证据，那么仲裁委员会将有权宣布此类证据为无效依据，从而使该当事人丧失了使用有利于自身的证据进行辩护的机会，这极有可能使得他们陷入不利的境地并有可能面临败诉之虞。
然而，对于这种行为所应对的惩罚措施，主要以制造和提供假证作为依据，进一步影响司法公正性。
根据相关法律法规，将依照规定进行严肃处置。
具体而言，在刑事诉讼程序中，证人、鉴定人、记录员以及翻译人员如若存在故意对与案件具有重大关联性的情节进行虚假证明、鉴定、记录或翻译的行为，意欲陷害其他当事人甚至隐藏犯罪证据者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；若情节严重者，则需接受三年以上乃至七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
从理论角度来看，在宠物交易过程中，退换货问题并非不可实现。
然而，现实情况却是绝大多数宠物店经营者对这样的要求视而不见，甚至会推卸责任，辩称您个人养殖不当才是造成宠物健康状况不佳的原因。
因此，对于消费者来说，维权之路漫漫且困难重重。
若实在无法与商家达成共识，不妨尝试借助法律之力来解决这一纠纷。
解决该类民事纷争的途径主要包括和解、调解、仲裁以及诉讼四种形式：
1.和解通常指当事人双方通过彼此间的妥协和让步以达到和解的目的，进而解决纠纷;
2.调解则需要借助第三方的调停推动争议双方释出善意，实现和解，从而化解矛盾;
3.仲裁则是指在发生纠纷后，将案子送至仲裁机构进行审理并作出最终裁判，仲裁裁定一经作出便具有终局效力，若任何一方未能按照仲裁裁决书执行，另一方有权向法院申请强制执行;
4.最后，诉讼则是通过向法院提起诉讼，由法院裁决纠纷的一种方式。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第十条消费者享有公平交易的权利。
消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
第二十三条经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。

[律师回复] 解析：
当购买到疑似假冒伪劣香烟，且店家拒绝承认此类事实并拒绝赔偿时，作为消费者可采取以下措施维护自己的合法权益：
首先，将所购卷烟送至当地烟草专卖局的法规部门进行鉴定。
若检测结果表明该产品确为假冒产品，法规部门或质量检查小组将会将此事上报给专卖处，由专卖处依据相关法律法规进行公正妥善地处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
南京市针对孕妇的产假政策规定为128天，其中孕妇在生育期间可享有98天的带薪产假，而这98天中包括了产前可以休假的15天；如果分娩过程较为困难，孕妇还可以获得额外的产假15天；
另外，如果孕妇生下多个婴儿，每多生育一个婴儿，就可以额外获增产假15天。
对于那些怀孕不足四个月流产的女性，可以享受到15天的产假；反之，若怀孕超过四个月再进行流产手术，则将享受42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。