律图审稿专业委员会3轮严审

厂里请假不批算旷工怎么办

4.1w浏览 匿名 2024-04-28 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    解析:
    若职员未经批准擅自休假并未到岗履行职责,则会被视为旷工行为。
    鉴于这样的情况,企业有权拒付该员在未实际提供劳动服务期间应得的薪酬,然而这种做法并不等同于进行额外的惩罚性罚款。
    需要指出的是,目前我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文,同时,请事假的批准与否乃属用人单位内部治理权责所在。
    只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策且满足相关法律法规,那么公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请要求。
    关于薪资发放问题,依照规定,每位职员每日正常工作即可领取对应的一日报酬;而若遭遇旷工情形,用人单位便可不予支付当日薪金。
    但是,如果要求扣除三天工资,多扣除的两天显然是正常工作日应得的薪酬,这便构成了明显的克扣工资行径。
    法律依据:
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    1 04-28
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请假领导不批准算旷工吗?
请假领导不批准是算旷工的,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。
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劳动纠纷
卖假商标8万元会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
对于实施假冒注册商标犯罪行为者,我国法律给予严厉惩治,其最高可被判处三年有期徒刑及罚金。
此外,根据具体情况不同,情节严重和情节特别严重将分别对应更重的刑罚。
具体而言,若行为人具备以下任何一项条件均可视为“情节严重”,审判机关应以假冒注册商标罪判定当事人三年以下有期徒刑或拘役,同时处以相应的罚金:
1.违法营业额达到五万元甚至更高,或者违法所得达到三万元甚至更多;
2.涉嫌假冒两种或以上注册商标,且其违法营业额达到三万元甚至更高,或者违法所得达到两万元甚至更多;
3.其他符合情节严重的情形。
而当行为人满足以下任意一项条件时,则可视为“情节特别严重”,审判机关应以假冒注册商标罪判处其三年以上七年以下有期徒刑,并处以相应的罚金:
1.违法营业额达到二十五万元甚至更高,或者违法所得达到十五万元甚至更多;
2.涉嫌假冒两种或以上注册商标,且其违法营业额达到十五万元甚至更高,或者违法所得达到十万元甚至更多;
3.其他符合情节特别严重的情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可,在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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员工请病假不批算旷工吗?
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
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劳动纠纷
为假冒伪劣产品提供包装物是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
在生产假冒包装的过程中,确实有可能面临着被法院判定犯罪的风险,这可能涉及到两项罪名:
非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪或销售假冒注册商标的商标罪。
若涉案行为涉及到非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪,根据现行法律规定,任何企业或个人试图伪造、擅自制造其他企业或个人的注册商标标识,或者销售这些经过伪造和擅自制造的注册商标标识,只要其行为构成了情节严重,则将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉制裁;
如果情节特别严重,那么其面临的惩罚将会更为严重,将判处为期三年以上七年以下有期徒刑,同时还需承担相应罚金的责任。
而如果涉案行为涉及到销售假冒注册商标的商品罪,根据现行法律规定,任何企业或个人只要明知道其所销售的商品是假冒注册商标的产品,并且销售金额累积达到一定数量,那么即便销售额未达到巨大数额,也将面临判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的司法惩罚;
一旦销售金额累积达到巨大数额,那么将会面临更为严重的刑事处罚,即判处为期三年以上七年以下有期徒刑,同时还需承担相应罚金责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品,销售金额数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
销售金额数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百一十五条
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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员工请假不批是否算旷工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假不批是否算旷工进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
帮领导做假账但没拿钱怎么判刑
[律师回复] 解析:
若有相关人员从事伪造、变造会计凭证、会计帐簿或者编造虚假财务会计报告等行为,已达到犯罪程度者,将依法受到法律制裁;
然而,对于尚未触犯刑法却仅有做假账事实的,当地县级以上人民政府财政部门应当给予通报,并且,对所涉单位可处以五千元以上至十万元以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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报假警立案了怎么办
[律师回复] 解析:
关于实际情况虚构并进行虚假报告的案件已经启动调查程序后的具体法律和行政处罚标准,需要根据具体情节进行精确评估与判断。
具体可包括但不限于两点:
1)对于报假案并已引起警方立案的行为,如果确属并非故意实施并且并未造成实际损害的话,可以视为遵循了法规制度而行为合法,此时无需承担任何额外责任;
然而,反之,如果当事人有意谎报警情,而且已经给他人带来了实质性的经济或其他方面的损失,那么他/她可能会面临治安处罚,甚至可能会被追究刑事责任。
2)在报假案的情况下,如果当事人并非故意为之,同时也没有对他人造成任何实质性损害,那么公安机关通常不会对其采取进一步的法律行动。
然而,如果报假案的人故意捏造事实,意图通过诬告陷害他人来达到使他人受到刑事追责的目的,并且情节严重的话,那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
如果造成了更为严重的后果,那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外,如果国家机关工作人员犯有诬告陷害罪,那么他们将会被人民法院从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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员工请假不批是否算旷工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工请假不批是否算旷工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
孩子偷了家里7000块钱该如何处理
[律师回复] 解析:
1、在发现孩童偷窃行为之际,家长不应立即勃然大怒,甚至采取暴力手段加以惩罚,而是应尽力克制自身情绪进行理性沟通。
将孩子唤至身边,以平等的姿态与其展开对话。
尊重其表达想法的权利,询问他们购买物品的原由以及处置方式等。
借此机会,根据具体案例,让孩子明白如何正确处理金钱,了解这其实能折射出一个人的品德素质。
让孩子明确知晓,在提出购物请求时需向父母说明缘由,而父母是否给予资金支持则是经过深思熟虑的结果,并非随意决定。
若家长在日常生活中忽略了孩子的部分合理需求,应当主动向孩子道歉并进行自我反思,以期获得孩子的谅解与认可。
2、作为家长,我们应树立良好的财务管理形象。
部分孩子之所以会产生偷盗行为,往往是因为他们发现家长对于自身的财务状况缺乏清晰的认识,误以为自己的行为不会被察觉,从而导致孩子有机可乘。
因此,专家建议家长有必要在孩子面前公开家庭收支情况,并进行详尽的记录。
这样不仅有助于培养孩子健康的理财观念,使他们了解家庭的经济状况,还能够帮助他们建立起合理消费的意识。
3、家长应对孩子给予适当的零花钱。
零花钱的数额应根据家庭经济状况及孩子的实际需求进行合理设定,同时也要引导孩子学会如何有效地使用这些资金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
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员工口头请假批准算旷工吗
口头请假在负责人批准的情况下就不能按旷工处理,旷工的认定标准是没有正当理由不去工作,关键是没有经过负责人的批准,不过,如果公司明确规定请假的时候应该提交请假条,员工最好执行公司劳动纪律、避免 造成不必要的争议。
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劳动纠纷
销售假药罪12万判缓刑是否合理
[律师回复] 解析:
取决于实际情形来决定。
对于被法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人而言,若满足以下几个必要条件,或许可以获得判决缓期执行的机会:
(一)其犯罪行为情节相对较为轻微;
(二)能够表现出真诚的悔过之意;
(三)没有再次实施犯罪的潜在风险;
以及(四)宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
对于被法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人来说,如果他们同时满足以下几个必要条件,那么就有可能被宣告缓期执行,特别是针对那些年龄未满十八岁、正在怀孕期间或已经年满七十五周岁的被告人,更应该考虑给予他们缓期执行的机会:
(一)其犯罪行为情节相对较为轻微;
(二)能够表现出真诚的悔过之意;
(三)没有再次实施犯罪的潜在风险;
以及(四)宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣告缓期执行时,法院可以根据被告人的犯罪情况,同时禁止被告人在缓期执行的考验期限内从事某些特定的活动,限制其进入某些特定的区域、场所,以及与某些特定的人员进行接触。
需要注意的是,被宣告缓期执行的被告人,如果他们还被判处了附加刑,那么附加刑仍然必须要执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条
【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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销售假冒伪劣产品处罚有规定吗
[律师回复] 解析:
根据我国商业法规的严格规定,任何单位或个人在市场上销售假冒伪劣商品的行为都会受到严厉打击,将面临等同于所售假冒伪劣商品实际价值的三倍以内的罚款惩罚;
同时,其所有通过违法手段获得的非法收益亦会遭到完全没收。
对于那些行为特别恶劣、情节极为严重的商家,还可能会被直接吊销其营业执照,使其无法继续从事经营活动。
如果这种违法行为达到了刑事犯罪的程度,则将会依照我国刑法的相关条款进行严肃处理,对责任人依法追究刑事责任。
具体来说,如果销售假冒伪劣商品的金额达到或超过了五万元人民币但不足二十万元人民币的话,那么责任人将有可能面临两年以下的有期徒刑或者拘役处罚。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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