我们公司节假日，双休日不放假，而且不给过节费，不发福利。国有企业这样算违法吗？

[律师回复] 解析：
关于售假的处罚标准，若涉及到售卖假冒商品的行为违反了相关的行政法律法规，则有可能面临被吊销经营许可证的风险。如情节严重、性质恶劣，触犯《刑法》规定的生产和销售伪劣产品罪时，将追究其主要责任人的刑事责任。在实践中，若属于这类情况，涉案人员将被判处二年以下有期徒刑或拘役，同时还需支付销售金额50%以上、两倍以下的罚金，情节轻重视具体情况而定。
法律依据：
《产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品，下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
利用虚假采购与销售协议进行贷款欺诈活动属于违法行为，严重者可能触犯到贷款诈骗罪。依照现行法律规定，以非法侵吞财产作为主要目的，通过欺诈手段从银行或其他金融机构获取巨额贷款，的行为人将会面临判处长达五年以下有期徒刑，或者被拘役，同时将会受到至少两万至最多二十万人民币不等的罚金处罚。因此，利用虚假采购与销售协议进行贷款欺诈活动无疑是一种严重违法，甚至可能构成犯罪的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
可申请获取临时车牌。所谓的临时车牌，为新车购置完成后，尚未正式注册落户期间内，由公安交通管理部门按规定发放的临时性车辆行驶证明文件。该种类型的机动车纸质号牌，亦被称为临时行驶用机动车辆号牌。
法律依据：
《机动车登记规定》第四十四条
机动车号牌、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交身份证明。车辆管理所应当审查提交的证明、凭证，收回未灭失、丢失或者损毁的号牌、行驶证，自受理之日起一日内补发、换发行驶证，自受理之日起十五日内补发、换发号牌，原机动车号牌号码不变。
补发、换发号牌期间应当核发有效期不超过十五日的临时行驶车号牌。

[律师回复] 解析：
1、在这里，我们将“病假”定义为：当员工自身患有疾病或处于非因公负伤状态，需停止工作并进行医学治疗时，所在企业应依据员工的实际参业年限及在本公司的服务年限，提供适当的医疗假期。
2、关于职工因生病或遭遇突发事故导致受伤而需要暂停工作前往医院接受救治的情况，用人单位应对职工的实际参业年限与在本单位的服务年限进行全面考虑，以此来确定其病假的期限，通常情况下，病假时间范围在三个月至两年之间。
3、在病假期间，职工仍可享有正常的薪酬收入。
4、然而，值得注意的是，病假期间的薪资水平通常会略低于正常出勤时期，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
国际劳动节的深层次含义及其重要意义在于，劳动者们在经过不懈的斗争努力后，凭借着顽强不屈、勇敢坚韧的奋斗精神，最终赢得了属于自身的合法权益，这无疑是人类文明进程中具有里程碑意义的重大进步，也是五一劳动节的核心价值所在。正是通过辛勤的劳动，我们才能创造出无尽的财富；正是通过不懈的劳动，我们才能推动社会的文明发展；而劳动者，正是所有文明成果和财富的缔造者。同时，我们也需要认识到，劳动可以分为脑力劳动和体力劳动两种形式，脑力劳动者将体力劳动的实践经验进行总结归纳，而体力劳动者则通过实际行动实现了脑力劳动者的创新构想。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款规定，被执行人接到执行通知书的具体时限为通常情况下的十日之内。在此值得我们注意的是，当人民法院接收到执行申请书或移交执行书之后，需在规定的十个工作日内发布执行通知书。
然而，执行通知书中的内容并不仅仅局限于敦促被执行人严格履行法律文书所明确规定的各项义务，同时也需要向其明确告知其必须承担法律所规定的迟延履行利息或者迟延履行金等相关责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
我国的《中华人民共和国劳动法》并未对于员工婚嫁假期的实行方式做出具体明确的规定与实施细节，这便意味着，对于不同的用人单位而言，他们可以根据自身的实际情况制定相应的婚假政策和实施规则。
换言之，婚嫁假期的有效期究竟如何确定，主要取决于各家用人单位所颁布的内部规章制度。通常来说，这类规章制度会对婚假进行限期，规定员工需要在半年或一年内申请使用婚假，如果未能及时申请或享受，那么相关的福利待遇将会被视为自愿放弃而无法追溯。
之所以如此设定，主要出于以下几个方面的考虑：
首先，大多数人在婚后都会选择在较短时间内休婚假，很少有人会在数年后才提出休假请求；
其次，这样的规定有助于用人单位进行有效的管理，避免因婚假过长导致工作安排上的困难。
因此，绝大部分用人单位都会选择在短期内让员工完成婚假申请及休假过程。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

[律师回复] 解析：
在评估犯罪情节相对轻微时，我们需要从多方面入手进行考虑和分析。
首先是犯罪主体所表现出的主观恶性程度，这涉及到其犯罪行为的有意为之抑或无心之失。
其次是对犯罪者的生理健康状况、精神状态及其社会职业背景进行深入研究，尤其关注的是年龄特征和是否存在心理障碍。
最后是对造成危害结果的严重程度进行全面细致的评价与考量。
法律依据：
《刑法》第六十一条
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。

[律师回复] 解析：
1.关于员工带薪年假的规定：(一)若员工连续工作达到或超过1年但不足10年，每年可享有5天的带薪年假；(二)如果员工在连续工作10年至20年间，则每年可以享受到10天的带薪年假；(三)而对于已经在公司工作超过20年的员工来说，每年都将拥有15天的带薪年假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不包含在上述带薪年假的计算中。
2.哪些情况下的员工将无法享受当年度的带薪年假？具体而言，以下几种情形的员工无法满足上述享受带薪年假的条件：(一)员工已经依法享受了寒暑假，并且其所享受的假期天数已经超出了年休假天数；(二)员工因个人原因需要请假，累积时间长达20天以上，且所在单位按照相关规定并未扣除其工资；(三)对于那些连续工作年限为1年至10年之间的员工，如果他们的病假累积时间达到了2个月以上，那么他们也将无法享受当年度的带薪年假；(四)对于那些连续工作年限为10年至20年之间的员工，如果他们的病假累积时间达到了3个月以上，同样无法享受当年度的带薪年假；(五)最后，对于那些连续工作年限超过20年的员工，如果他们的病假累积时间达到了4个月以上，同样无法享受当年度的带薪年假。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
于内部信息敏感期间进行相关行为，或明显地、隐晦地指示他人进行此类行为，或者由于内部信息泄露而导致他人从事与该信息相关的证券或期货交易活动，如果存在以下任意一种情况，则应被视为“情节严重”：
（1）证券交易成交金额达到五十万元人民币；
（2）期货交易占用的保证金数额超过三十万元人民币；
（3）获取的利益或者避免的损失数额超过十五万元人民币；
（4）此类行为发生次数超过三次；以及（5）存在其他严重情节。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十五条
证券、期货交易内幕信息的知情人员、单位或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员、单位，在涉及证券的发行，证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前，买入或者卖出该证券，或者从事与该内幕信息有关的期货交易，或者泄露该信息，或者明示、暗示他人从事上述交易活动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)证券交易成交额累计在五十万元以上的；
(二)期货交易占用保证金数额累计在三十万元以上的；
(三)获利或者避免损失数额累计在十五万元以上的；
(四)多次进行内幕交易、泄露内幕信息的；
(五)其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
在恣意被告人被判定有参与赌博犯罪行为的情况下，对于其采取不轨手段的严重程度将进行严厉的法律判决，所承担的刑事责任，根据涉案金额的大小，可能会被判处从三年至十年不等的有期徒刑以及相应的罚金。
然而，如果该行为并非以获取利润为主要目的，仅仅是进行了涉及少量财产输赢的娱乐活动，或者是向公众提供了棋牌室等娱乐场所，且只收取了合理的场地租赁和服务费用作为运营收入的商业行为，那么这些都不能被认定为赌博行为。
至于那些涉及到欺骗受害者个人财务的特殊案例，如果罚款金额巨大，那么应该按照法律规定，对被告判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且同时处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规中的同工同酬原则，试用期内的员工同样享受国家法定节假日期间的带薪休假福利待遇。在某些情况下，若因用人单位方面的原因导致员工暂停工作或放假休息，那么用人单位应依照双方签订的劳动合同中所明确的薪酬标准来向员工支付相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
对于因工伤而需暂停工作的职工来说，他们休息的必要性须得到医院出具的相关证明文件的支持与确认。这主要是由于工伤认定仅是对事故本质特征的判断，并不足以反映出员工是否必然需要休养。因此，当员工处于工伤休息期时，他们需要向所在单位提交由医院开具的疾病证明书，以证明其确实需要休息，进而获得相应的假期批准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，给予员工一至三天的丧假待遇。对于在婚姻关系中身处异地的职员而言，如婚后需前往配偶所在城市共同生活，或者因其他原因导致需前往异地生活且其直系亲属在外地离世者，均可依照行程距离之长短,酌情额外申请相应的路程假期进行处理相关事务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，员工享有病假的期限因工作年限和在当前雇主单位的任职时间而有所不同。具体情况如下：
1.若员工实际工作年限不满十年，且在本单位工作年限低于五年，则其应享受的病假时长为三个月；反之，若员工在本单位工作年限超过五年，则其可享受的病假时长将延长至六个月。
2.对于实际工作年限已满十年的员工，无论其在本单位工作年限长短如何，均可享受六个月的病假。
3.如果员工在本单位工作年限超过五年但不足十年，那么他们可以享受九个月的病假；
4.如果员工在本单位工作年限超过十年但不足十五年，那么他们可以享受十二个月的病假；
5.如果员工在本单位工作年限超过十五年但不足二十年，那么他们可以享受十八个月的病假；
6.如果员工在本单位工作年限超过二十年，那么他们可以享受二十四个月的病假。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
确实如此，公民可向公安机关进行直接举报。虚假诉讼事件常发生于民事诉讼程序之中，因此，从一定程度上来讲，法院亦可视为是虚假诉讼行为的受害者与受骗者。关于虚假诉讼罪行的调查启动，法院乃是更为适合的主体。
然而，鉴于法院本身缺乏相应的侦查技术支持，难以独立完成案件的全面调查工作。因此，当事人主动报案便显得尤为重要，这将为法院揭示事实真相提供有力的协助。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条
当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在诉讼中，对于伪造证据的行为，其所对应的诉讼时效期限最长可达长达十年之久。具体而言，倘若伪造证据的行为情节较为严重，相关责任人将面临三年以上至七年以下有期徒刑的处罚；而若其法定最高刑罚为五年以上但又不足以达到十年有期徒刑，那么自法定最高刑罚发生之日起，满十年后的案件便无需再进行处理了。
然而，若是其法定最高刑罚为无期徒刑甚至是死刑的话，这时，诉讼时效期限则最长久只能生效到二十年之后。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
需要依据具体的工作年限加以判断。按照现今中国的劳动法律法规来看，法定年假乃是指一年时光中可享受薪酬支付的假期时日，至于何时可以享有这些带薪休假，则必须依据每位员工的工作时长予以确定。倘若工作年限超过一年但未满十年的话，那么便仅能享受五天的带薪休假；倘若工作年限介于十年至二十年之间，那么便可享受到十天的带薪休假；而对于工作年限已经达到或超过二十年的员工来说，他们将有资格享受长达十五天的带薪休假。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。