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普通合伙人的义务包括什么
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普通合伙人的义务包括什么？
普通合伙人的义务包括对外责任以及对内责任两方面。普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，不以其出资为限对合伙企业债务承担责任；对外承担责任后，可依约定比例向其他合伙人进行追偿。因自己过失致合伙企业发生损失的需向其他合伙人承担责任。
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公司经营您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 您好，可以去法院起诉还款
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普通合伙人包括什么权利
1、平等执行权。普通合伙人享有合伙事务执行权，即各合伙人对合伙企业事务的执行享有同等的权利。2、知情权。普通合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅账簿。3、异议权。根据合伙协议约定或者经全体合伙人决定，在合伙人分别执行合伙企业事务时，合伙人有权对其他合伙人执行的事务提出异议。等等。
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公司经营
涉嫌盗窃公司财务19520元，已经退赔，获得公司的谅解书了，现在已经到检察院起诉阶段了，后面会这样怎么处理
[律师回复] 建议你尽快委托律师提供法律帮助、辩护，收集能够从轻、减轻、免除或缓刑的证据，需要进一步帮忙和我电话联系
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普通合伙人权利义务有哪些
普通合伙人权利有经营控制权和获取利益分配的权利。普通合伙人的义务有对公司出资的义务，有对公司信任和忠诚的义务还有承担公司连带责任的义务。现在的企业很难做，一般一个人是做不好的，必须要团队来实现，所以有很多合伙企业。
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公司经营我和另外一个合伙人共同创办公司 然后现在资金不够 他要求我继续出钱 我不同意他说要按资金拿走我的股份 这合理吗
[律师回复] 您好，这个不合理，你这边可以来律所沟通面谈
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快速解决“公司经营”问题
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我
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普通合伙人的权利包括哪些
1、平等执行权。普通合伙人享有合伙事务执行权，即各合伙人对合伙企业事务的执行享有同等的权利。2、知情权。普通合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅账簿。3、异议权。根据合伙协议约定或者经全体合伙人决定，在合伙人分别执行合伙企业事务时，合伙人有权对其他合伙人执行的事务提出异议。等等。
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公司经营您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，请详细描述案情
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快速解决“”问题
你好 17岁跟公司签劳动合同还是劳务合同
[律师回复] 你好。17岁可以签劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而17岁的劳动者作为未成年工，同样具有工作的权利，并且也有权利与用人单位签订劳动合同。
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合同义务包括哪些义务？
合同义务包括了通知义务；方便义务；协助义务；保密义务以及减少损失的义务。协助义务就是双方当事人应该要相互协助完成合同中的规定；其次保密义务就是要对合同中的保密条款进行遵守。
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合同事务张律师您好，劳务合同规定了提前离职赔偿100%合同款为违约金。现在我需要提前解约，必须赔偿吗？
[律师回复] 你好，不一定详细沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
应届生在公司工作九个月，但并没有签订劳务合同，且公司所有材料落款都是实习生的名义，有什么明文法律规定认可这个人与公司存在劳务关系
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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