工龄不到35年退休工资的比例是多少？

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您好，根据您的残疾等级有关系。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你的情况要详细说一下

[律师回复] 您好，看你们是怎么约定的？如果有约定债权人可以在本地起诉，如果没有约定，在被告所在地法院管辖

[律师回复] 需要你先把日工资计算出来，另外，你们采用的是六天工作制吗？要先确认这些，然后才能把你的正常的四月份的工资计算出来

[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下

[律师回复] 医疗费公司全报，但给我上7天的出勤我不干，直接仲裁

[律师回复] 你好！不一定，必须根据具体情况进行分析。

[律师回复] 可以，离职时未休的年假可以要求补偿。

[律师回复] 您好！既然打了借条，双方就是民间借贷的关系，对方可向法院起诉；对方骚扰家人违法，可报警处理。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 解析：
首先，可以提前15日享受法定假期，此外，在产假期间不得被解雇或者降级。若是需要提前一个月请假，这需要具体情况与公司进行沟通协商，如若公司未能批准，那么这一段时间将被视为事假处理。所谓产假，是指依据相关法律法规，所有职场女性都享有该项休假的权益。这个假期从孕妇开始生产之前直到分娩结束后，总的来说，大约会有98天。对于那些怀有多胞胎的女士，每增添一个新生命，即可额外获得15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

[律师回复] 解析：
在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。
然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题；
此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
其实际操作中，可以选择同时向两位及以上连带责任的被执行方发送执行通知，进而细化为两种操作模式。
第一种方式，针对各个被执行方同时实施全面且充分的强制执行措施，随后将被执行财产进行合并处理，以此来满足法定法律文书所规定的指令义务。如果存在超过一人实施了侵权行为并在相同时间与地点导致了同一损害结果，那么在能够明确责任大小的情况下，每个人都应承担起与其责任相匹配的赔偿责任；而在无法准确判断责任大小的情况下，则应当由所有相关人员共同分担责任。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封，扣押，冻结财产的规定》第十四条
对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产；
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结，人民法院应当裁定予以解除。
共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的，人民法院应当准许。
诉讼期间中止对该财产的执行。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若市民提出关于修改出生日期的申请，则需由申请人手持《居民户口簿（核验原件并保留复印件）》、《居民身份证（核验原件并保留复印件）》以及出生医学证明前往户口所在地的公安局派出所领取户口项目变更更正申请审批表进行填写，随后由该派出所对申请材料进行严格审核，再由所属的公安分（县）局进行最终批准之后方可办理相关更改手续。若不幸缺少出生医学证明，可前往户口所在的街道办事处或者村委会开具相应的证明文件。在完成所有更改手续之后，将向申请人发放《居民变更身份项目通知单》，市民凭借此单及户口簿前往户口所在地的公安局派出所户籍窗口办理变更户口簿等相关资料的手续。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证;领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，周六休息日仅享有一天的休息权，因此在此期间内继续进行的工作并不视为加班，也不必支付相应的加班费用。但是如果用人单位要求员工接受加班任务，那么在这种情况下，相关的培训机构便有义务向被雇佣者支付应得的加班工资。所谓“加班薪资”，即是指根据用人单位的生产和工作需求，劳动者在规定的工作时间之外继续进行生产活动或工作而获取的劳动报酬。劳动者加班，实际上就是延长了其工作时间并带来了额外的劳动力付出，这无疑应该得到相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
关于视同工龄的认定手续，您可亲自前往社保部门进行详细的咨询与办理。在办理过程中，我们建议您提前做好以下几个方面的准备工作：
首先，您需要按照要求准备相应的申请材料，例如职工的工作档案、退伍证书或者退役军人登记表以及知情上山下乡认定表等。由于每位申请人所处地域及职业背景各异，所以所需提交的证明文件也可能存在差异，具体的要求请参考所在地社保部门的相关规定，您可以通过拨打当地社保部门的服务热线进行详细了解。
其次，在您达到法定退休年龄之前的1至3个月内，您可以选择由本人或者委托公司代表携带上述申请材料，前往当地具有档案管理权限的市属、区属单位的社保部门的养老待遇认定科室提出申请。
第三步，社保部门在收到您的申请之后，将会对您提供的材料进行核实与确认，并据此进行相关的工龄认定。
最后，社保部门将根据您提供的材料以及实际情况作出最终的认定结论。如果您的工作原始档案齐全，那么社保部门通常能够当场完成认定手续。
然而，如果您需要补充寻找认定资料，那么认定的时间可能会有所延长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。