签的用工合同上的工资每年上涨比例，公司不履行是否可以法律强制

1、您好，您咨询的是福利待遇纠纷问题。
2、虽然《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3、但你们在合同中约定了工资的上涨比例，那么公司就应该按照约定支付工资，公司没有按照约定上涨工资，属于克扣工资的行为。
4、所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：
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1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
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2）职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
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3）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
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4）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等
5、你可以辞职，并主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）。
6、建议你最好核实公司不按照约定的原因，要求对方出具书面说明，然后保存证据，最好将你们的对话录音保存。