律图审稿专业委员会3轮严审

员工受工伤返岗必须经再培训合格后方可上岗的依据是什么?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-01 湖北黄石
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训,符合岗位要求者方可再次上岗。《安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
    全文
    11 2020-10-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3768位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工受工伤返岗必须经再培训合格后方可上岗的依据是什么?
一键咨询
  • 十堰用户4分钟前提交了咨询
    166****4747用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    156****8231用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    168****5000用户3分钟前提交了咨询
    130****0387用户4分钟前提交了咨询
    144****4218用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    145****0655用户1分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    143****5043用户1分钟前提交了咨询
  • 仙桃用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    137****3136用户1分钟前提交了咨询
    178****1454用户2分钟前提交了咨询
    165****7566用户4分钟前提交了咨询
    155****0268用户1分钟前提交了咨询
    158****1621用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    143****2072用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    143****6888用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    132****5737用户3分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    132****2581用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    178****8821用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    143****1346用户3分钟前提交了咨询
    141****5772用户3分钟前提交了咨询
    160****7581用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    131****0821用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    165****5745用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    156****1806用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    136****6173用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    137****4610用户2分钟前提交了咨询
    175****0086用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    148****8866用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    164****4834用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    142****0022用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    152****4033用户2分钟前提交了咨询
    157****2405用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    177****6666用户4分钟前提交了咨询
    164****8350用户4分钟前提交了咨询
    133****1835用户4分钟前提交了咨询
    165****0028用户1分钟前提交了咨询
    171****4758用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    173****0010用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    173****5288用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    137****8205用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    172****3052用户1分钟前提交了咨询
    131****0800用户4分钟前提交了咨询
    131****7086用户4分钟前提交了咨询
    175****6584用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    172****5215用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    140****5716用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    155****6258用户4分钟前提交了咨询
    178****8258用户2分钟前提交了咨询
    142****6816用户1分钟前提交了咨询
    138****7041用户4分钟前提交了咨询
    138****4552用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****7869用户2分钟前已获取解答
淮安181****6841用户3分钟前已获取解答
南京156****2308用户4分钟前已获取解答
新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司能在工资里扣岗前培训费吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司能在工资里扣岗前培训费吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
算不算寻衅滋事罪量刑依据
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定,构成寻衅滋事罪,须满足以下几个条件:
首先,行为人应具有肆意挑衅、随意殴打他人、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物的行为;
其次,其行为严重破坏了社会秩序;
最后,该行为必须具备严重性和社会危害性。
具体而言,若行为人存在以下任何一种寻衅滋事行为,且对社会秩序造成了严重破坏,则将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(1)随意殴打他人,情节恶劣者;
(2)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;
(3)强行索取或任意损毁、占用公私财物,情节严重者;
(4)在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者。
值得注意的是,如果行为人纠集他人多次实施上述行为,对社会秩序造成了极其严重的破坏,那么他将会面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被判处罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
拒不返还盗窃物算侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于拒绝偿还被盗财物的行为是否构成犯罪,主要涉及到侵占罪的认定。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十条的严格规定,若某人违反法律法规地私自占据、管理和处分他人委托其保管的贵重财物,达到一定数额并且在被要求归还时仍拒绝执行,那么这种行为便可能被判定为侵占罪。举例来说,倘若某位人士在未经授权的情况下,擅自接管并占用他人的财产,且在被要求归还时予以拒绝,那么这种行为便有可能被视为侵占罪。
然而,针对被盗财物的特殊情况,如果盗窃者在实施盗窃后,将所盗财物交由他人进行保管,而这位保管者在未经授权的情况下,擅自接管并占用这些财物,且在被要求归还时予以拒绝,那么这种行为也可能会被判定为侵占罪。这是因为,尽管这些财物最初是通过非法手段获取的,但是一旦它们被合法的保管者所持有,那么保管者就必须承担起妥善保管这些财物的义务。
法律依据:
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪由谁定性的法律依据
[律师回复] 解析:
诽谤罪之认定要点如下:
首先,本罪之犯罪主体系普通公民皆可;
其次,从主观心理而言,必为故意为之;
再者,该罪所侵害之客体主要为他人之人格尊严及名誉权;
最后,其客观要件则具体表现在行为人实施了捏造并散布不实之言论,足以损毁他人人格和名誉,且情节较为严重的行为上。对于以暴力或其他恶劣手段公然侮辱他人,或捏造虚假事实进行诽谤,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
值得注意的是,前述罪行仅在受害人提出控告时方予以审理,但若对社会秩序和国家利益造成严重威胁,则不受此限制。
此外,通过信息网络实施法律规定的行为,如受害人向人民法院提起诉讼,但因提供证据存在困难,人民法院有权要求公安机关提供协助。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
问题紧急?在线问律师 >
5076 位律师在线,高效解决问题
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业收取新员工入职岗前培训费合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
珠海刑事拘留依据什么法律
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,公安机关对于正在实施犯罪行为或具有重大犯罪嫌疑的人员,如存在以下任意一种情况,有权依法先进行拘留:
首先,这些人员正处于准备实施犯罪、已经实施犯罪或在犯罪行为发生后立即被察觉的状态中;
其次,被害人或者现场目击者当面指控其为罪犯;
再者,在该嫌疑人的身体附近或居住地发现了足以证明其犯罪的关键性证据;
此外,犯罪行为发生后,嫌疑人试图自杀、逃离现场或者正在逃避追捕;
同时,嫌疑人有销毁、伪造证据或串通口供的可能性;
最后,嫌疑人没有透露真实姓名和地址,身份无法确定,并且有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3664位律师在线
立即咨询
常州盗窃罪立案必须满足三个条件包括什么
[律师回复] 解析:
(1)财物范畴:包括物质形态存在的有体物以及无形的无体物;
同时也涵盖了他人合法持有或控制的财产以及被法律禁止的违禁物品。
此外,根据司法解释的相关规定,以下几种特殊情况亦可构成盗窃罪:
①盗窃信用卡并实际使用的行为;
②盗窃增值税专用发票或者能够用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为;
③以获取经济利益为目的(如出售、租赁、自用、转让等),未经许可擅自接入他人通信线路、复制他人电信编码或者明知是盗接、复制的电信设备、设施仍予以使用的行为;
④将电信卡非法充值后进行使用,导致电信资费损失金额达到较大标准的行为;
⑤盗用他人公共信息网络上网账号、密码上网,致使他人电信资费损失金额达到较大标准的行为。
然而,对于盗窃枪支、弹药、尸体、公文、印章等物品的行为,则不能以盗窃罪论处。
⑥邮政工作人员在未获得授权的情况下私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报,进而窃取其中财物的,应认定为盗窃罪,并依法从重处罚。
⑦利用计算机病毒实施盗窃的行为,同样应当认定为盗窃罪。
(2)他人占有原则:盗窃罪的犯罪客体必须是他人所占有的财物,对于自身已经占有他人财物的情况,无法构成盗窃罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应