律图审稿专业委员会3轮严审

员工受工伤返岗必须经再培训合格后方可上岗的依据是什么?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-01 湖北黄石
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训,符合岗位要求者方可再次上岗。《安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
    全文
    12 2020-10-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6738位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工受工伤返岗必须经再培训合格后方可上岗的依据是什么?
一键咨询
  • 咸宁用户2分钟前提交了咨询
    157****5665用户1分钟前提交了咨询
    153****7428用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    178****4650用户3分钟前提交了咨询
    166****7311用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    135****4464用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
  • 荆州用户1分钟前提交了咨询
    130****4773用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    157****2356用户3分钟前提交了咨询
    130****7414用户3分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    168****7825用户2分钟前提交了咨询
    145****6250用户4分钟前提交了咨询
    163****1726用户1分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    152****0170用户4分钟前提交了咨询
    145****8083用户4分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    153****3275用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    172****4613用户2分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    132****2462用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    136****1668用户4分钟前提交了咨询
    163****7762用户1分钟前提交了咨询
    172****1278用户1分钟前提交了咨询
    142****0154用户2分钟前提交了咨询
    138****0018用户3分钟前提交了咨询
    167****3366用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    157****6768用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    151****3367用户4分钟前提交了咨询
    168****4402用户2分钟前提交了咨询
    130****0776用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    137****1501用户4分钟前提交了咨询
    157****6824用户3分钟前提交了咨询
    176****0352用户2分钟前提交了咨询
    145****6126用户4分钟前提交了咨询
    134****6767用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    144****7025用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    136****1854用户1分钟前提交了咨询
    142****4708用户1分钟前提交了咨询
    135****7316用户1分钟前提交了咨询
    135****0013用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    148****8001用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    171****0288用户2分钟前提交了咨询
    162****8617用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    173****5760用户2分钟前提交了咨询
    138****0120用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    176****3725用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    133****3030用户4分钟前提交了咨询
    167****0301用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    145****5108用户1分钟前提交了咨询
    157****1578用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    156****1521用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    133****4672用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    130****5486用户1分钟前提交了咨询
    150****8465用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****9356用户1分钟前已获取解答
扬州134****8376用户1分钟前已获取解答
连云港178****4104用户3分钟前已获取解答
新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪必须是本人吗
[律师回复] 解析:
在我国刑事法律制度中,将触犯危险驾驶罪的行为主体设定为年龄满十六周岁且精神正常具备完全刑事责任能力的自然人。参照相关的法律条文,对于在道路上驾驭机动车辆的行为,如存在以下任意一种情况,均将依法判处拘役,同时缴纳罚金作为刑罚:
首先,如果行为人在追逐竞驶过程中表现出了极其恶劣的情节;
其次,如果行为人在饮酒后驾驶机动车;
再次,如果行为人在从事校车业务或旅客运输活动中,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超过规定的最高时速行驶;
最后,如果行为人在违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品的过程中,对公共安全造成了威胁。在此基础上,如果机动车所有者或管理者对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也应按照前述规定进行处罚。若行为人同时涉及到以上两种违法行为,则应依据处罚较重的规定来确定其所应承担的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司能在工资里扣岗前培训费吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司能在工资里扣岗前培训费吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪必须请律师吗
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪并不一定是为了索取债务而进行的行为,但是如果其满足如下所述的各项要素,便可以构成非法拘禁罪。
首先,该种犯罪对受害者个人的人身自由权构成了侵犯。
其次,就犯罪的具体情况而言,需要注意以下几个方面:
第一,行为人需要从事了违犯相关法律法规的活动;
第二,其必然实施了非法拘禁的行为,蓄意剥夺他人的人身自由;
第三,该行为导致了非法剥夺他人人身自由这一不良后果的产生;
第四,行为人采取了诸如捆绑、关押、禁闭等方式来非法剥夺他人的人身自由。
再次,从犯罪的主体来看,它属于一般的主体范畴,其中包括那些无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力但却滥用职权的人所实施的两种非法拘禁行为。
最后,从犯罪的主观方面来看,其表现形式为故意,而过失则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6104位律师在线
立即咨询
刑事拘留必须提请逮捕吗
[律师回复] 解析:
实际上并不是这样。
根据相关法律规定,刑事拘留期限最长可达三十天,之后再加上检察机关审核批准逮捕所需的七日内,总共为三十七日。
如若人还未在这三十七日内释放出来,便基本可以确认已经由检察机关予以批准逮捕。正常情况下,公安局会在拘留当事人满三十天之时向检察机关提交申请,请求其对是否应予批准逮捕进行审查,然而并非所有案件都必须经过此程序。若公安局认为犯罪情节轻微,无需判处有期徒刑以上刑罚,或者当事人具备法定或酌定的从轻处罚情节,亦或是经过深入调查后发现本案证据存在极大可能性不足,那么公安局有权自行决定变更强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。
被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;
被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。
第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;
(二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,情节严重的,可以予以逮捕;
需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
电鱼取保候审多久必须结案
[律师回复] 解析:
在从申请取保候审至案件圆满解决的过程中,通常需耗时五个月或六个月才能完成整个程序。若案件性质相对较为简单,那么结案所需的时间将会缩短,伴随而来的律师费用以及诉讼费用也会相应降低。需要注意的是,取保候审的最长期限为十二个月,超过此期限后应自动转入下一环节进行处理。而对于符合以下任一条件的犯罪嫌疑人和被告,人民法院、人民检察院及公安机关有权依法实施取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施亦不会引发社会危害性的;
(4)羁押期限已满,但案件尚未得到妥善处理,仍需采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪返赃怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于受贿罪中主动退还赃物的量刑规范如下:
依据相关法律条文之规定,对于犯下贪污罪行者,将根据其犯罪行为所引起的社会危害程度大小,在相应的惩罚措施中体现不同:
(1)贪污数额达到一定程度或存在其他恶劣情节者,应判处3年以下有期徒刑或者拘役,同时需缴纳一定数额的罚金;
(2)贪污数额较为庞大或造成其他严重后果者,应判处3年以上、10年以下有期徒刑,同时需缴纳罚金或没收个人财产;
(3)贪污数额极其巨大或引发其他极端严重后果者,应判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时需缴纳罚金或没收个人财产;若贪污数额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,则可能被判处无期徒刑甚至死刑,同时需没收个人全部财产。对于多次进行贪污而未得到妥善处理的情况,将按照累计贪污数额进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题紧急?在线问律师 >
5936 位律师在线,高效解决问题
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业收取新员工入职岗前培训费合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
构成帮信罪必须具备哪几个条件
[律师回复] 解析:
在确定帮信罪的成立要件时,需要满足下列四点要求:
首先,从犯罪的主体角度来看,它的区别于以往普通犯罪的特殊性在于,犯罪者的身份并不固定,既可以是自然人也可以是法人机构,只要符合帮信罪的相关犯罪构成,就应当依法予以惩治;
其次,实施该犯罪的主观动机必须是故意,也就是行为人明知道自己已经成为了他人实施信息网络犯罪的工具,却仍然选择为之提供帮助;
第三,该犯罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序,这也是帮信罪与其他网络犯罪的本质区别所在;
最后,从客观方面来看,帮信罪的表现形式主要包括为信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管服务以及其他相关服务,但只有当这些行为达到情节严重的程度,才会被认定为帮信罪。
关于情节严重的具体标准,可以从以下几个方面进行判断:
首先,如果行为人为三个或以上的对象提供了帮助,那么就可以视为情节严重;
其次,如果行为人通过支付结算的方式,使得涉案金额达到了二十万元人民币以上,同样可以视为情节严重;
再次,如果行为人通过投放广告等方式,使得涉案资金达到了五万元人民币以上,也可以视为情节严重;
此外,如果行为人通过违法手段获取的收益超过了一万元人民币,同样可以视为情节严重;
最后,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后又继续从事此类犯罪活动,那么也可以视为情节严重。
一旦被判定构成帮信罪,根据法律规定,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能面临罚金的处罚。如果属于单位犯罪的情况,则应对单位处以罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也应判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果在同一案件中还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6658位律师在线
立即咨询
非法拘禁罪立案标准和依据是什么
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁立案标准的相关规定如下所述:
1.若非法拘禁的时长届满二十四小时,则符合立案条件;
2.若在同一案件中出现三次或以上的非法拘禁事件,或是单次非法拘禁人数达到了三人及以上,亦属于立案范畴;
3.若在非法拘禁过程中涉及到捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,同样满足立案标准;
4.若非法拘禁导致被害人伤残、死亡、精神失常等严重后果,也将构成犯罪;
5.若为了索取债务而非法扣押、拘禁他人,且具备上述任一情况,均应予以立案调查;
6.若司法工作人员明知被拘禁者系无辜之人却仍进行非法拘禁,亦应依法追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
洗钱罪必须追究刑事责任判几年
[律师回复] 解析:
针对涉嫌犯下洗钱罪行的被告,法院将依法予以追究的刑事法律责任包括但不限于:判处被告人五年以下有期徒刑或拘役之刑罚,同时处以罚金之惩处。洗钱罪,即明确知晓涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪以及贪污贿赂犯罪等非法所得及其所产生的收益,却故意为之掩盖、隐瞒其真实来源及性质的违法行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
危险驾驶罪必须判处罚金吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪行的惩处标准如下:依照法律规定,可被判处短期的拘役,同时还必须缴纳罚金。所谓危险驾驶罪,是指在道路上驾驶机动车辆过程中,存在以下任意一种情况:如有追逐竞驶且情节恶劣者;醉酒后驾驶机动车者;从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而对公共安全构成威胁的行为等。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应