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违法解除劳动合同赔偿金与代通知金可否兼得

4.6w浏览 匿名 2020-10-01 贵州毕节
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代通知金与赔偿金能否兼得
代通知金是用人单位未提前30日书面通知劳动者本人而依法解除劳动合同时才发生的;赔偿金完全是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿,是用人单位非法解除劳动合同应承担的法律责任,两者是不能兼得的。
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代通知金与赔偿金能否兼得
代通知金和赔偿金是不能兼得的,因为两者适用的条件本身就不一样,公司支付代通知金却并不意味着公司此时解除劳动合同是违法的。例如是劳动者本人不能胜任工作的,经过对工作岗位的培训调整等依然不能完成,对待这种类型的职工,公司除了解除不可能继续留用的。
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代通知金和赔偿金能否兼得?
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关于代通知金和经济补偿金能否兼得
代通知金和经济补偿金是不能够并存的。经济补偿金一般指的是用人单位属于非法解除劳动合同需要对劳动者啊进行经济补偿,而代通知金只是用人单位用一个月薪资的方式来代替书面方式来通知劳动者解除劳动合同的程序。
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代通知金与赔偿金是否可以同时取得吗?
只要符合规定代通知金与赔偿金是可以同时取得的。两者不冲突,并且计算方法是不同的。代通知金按照上个月应发工资计算,经济补偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。
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