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劳动法有关工资延迟发放的规定

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-01 四川眉山
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律师解答 共1条
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    对于劳动法有关工资延迟发放的规定这个问题,解答如下, 【法律依据】
    《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括工资的标准,也包括工资的发放时间。
    《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”
    《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
    根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。?
    全文
    13 2020-10-01
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因为疫情工资延迟发放吗
受到疫情的影响企业经营已经陷入困境的情况下可以延迟发工资的时间,但延长的时间最长不能超过30天。另外,企业跟工会及职工代表在协商一致的情况下,也可以先跟职工签订代岗协议,工资的支付标准劳资双方也是可以协商的。
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劳动纠纷
被刑事拘留到多少天释放
[律师回复] 解析:
1、依照法律规定,对已被依法决定予以刑事拘留的犯罪嫌疑人,其羁押期限最长期限为37天,而最短则可能只需等待长达3天左右即获得释放;
2、若公安机关判定需将被拘留者提交给人民检察院审查批准逮捕时,必须在拘留期限届满后的三日内提出申请,并将其呈递至人民检察院审批;但在特殊情形之下,如案件性质较为复杂或涉及到跨区域流窜犯罪等问题,则可考虑向人民检察院申请延长审核批准的期限,最长可延伸至4天;
3、针对那些涉嫌流窜作案、多次作案或伙同他人共同实施犯罪行为的重大嫌疑分子,公安机关在向人民检察院申请延长审核批准的期限时,可将其延长至30天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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离职后延迟发放工资合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后延迟发放工资合法吗相关的法律方面知识。
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疫情期间延迟发放工资可以吗?
疫情期间延迟发放工资是可以的,因疫情原因导致无法及时发放工资的,用人单位应当与劳动者协商处理,并在复工后及时的补发工资待遇,具体情况下应当按照法律规定的程序来进行合法的处理。
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劳动纠纷
五一刑事拘留放人多少天
[律师回复] 解析:
1.普通的刑事拘留期限通常设定为14天,该期限自被关押人员进入看守所以来开始计算;
2.在这14天内,司法机构需要向检察院申请批准,在此期间,检察院需对相关材料进行7天的核实工作,该核实时长也被包含在总拘留期限之内。若经核查性质严重,将予以逮捕,否则将被释放或者变更其他强制措施;
3.延长的刑事拘留期限则为37天,同样地,在这30天内,侦查机关需要向检察院申请批准逮捕,经过检察院的再次核实后,若情况属实,将予以逮捕,否则将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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节假日工资延迟发放是否合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资延迟发放是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
刑事拘留10天放人怎么处理
[律师回复] 解析:
犯罪行为人被判处有期徒刑与否并不确定。刑事拘留作为一种主要施加于犯罪活动中的违法证据收集手段,并不能与最终法院判决认定犯罪与否相提并论。通常来说,当犯罪行为人遭受刑事拘留之后,负责执行的公安机构还需继续展开深入调查,若经调查发现并无任何犯罪事实存在,便应立即解除对其的刑事拘留。具体而言,在侦查过程中或侦查工作完成后,若侦查机构判定犯罪行为人不具备犯罪条件或不应承担刑事责任,那么他们有权决定撤销此案;而在将案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关也认为犯罪行为人不构成犯罪或不应承担刑事责任,他们亦可作出不起诉的决定;
最后,若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判程序,法庭若认为犯罪行为人不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可宣布其无罪或免除其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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由于疫情延迟发放工资是否合法?
由于疫情延迟发放工资是合法的,因为本身由于疫情这方面所导致没能正常的。发放工资的话,并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约,而是属于不可抗力,所以不构成未及时支付劳动报酬。
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