初期法人以合伙性质找来本人出资合伙，签署了一份股权协议，但是法人一直不愿意去做股权变更，自加入到公司以后，我任职公司的校长一职位，但是一直没有签署劳动合同，以及本人要求提出要开社保账户，缴纳社保，都被法人给拒绝了，现在我要求以员工的身份要求劳动仲裁，需要什么资料吗？公司员工工资都是由我账户分发，虽然没有劳动合同，但我也给自己开了劳动工资，这样做我是否合理？

签订合伙协议要注意以下几个方面：
(一)合同伙投资撤资及职责的相关规定
1. 出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。
2. 议事规则，约定重大问题如何进行讨论。
3. 职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。
4. 退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。
(二)意见分歧解决方式
1. 经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。
2. 观点分歧的解决方案，可以约定是直接投票解决，还是先找专家进行咨询论证后再解决。
(三) 经营项目计划利益分配和责任承担
1. 合伙企业主要经营哪些项目。
2. 经营项目该如何分阶段推进。
3. 经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。
4. 什么情况下该终止某经营项目。